关于合同到期单位不续签的补偿问题，请教各位!

smileyang

是这样。我一个朋友，与单位签定的合同是2008年1月1-2008年12月31日。在12月下旬单位通知他不再与他续签，但答应补偿一个月的工资。现在的问题是：

1、该单位只给员工缴纳的养老保险和医疗保险，没未缴纳失业保险。我朋友在此单位连续工作了四年，按照法律规定如果应该可以享受失业保险，但单位未缴纳，这种是否可以申请赔偿？因为保险应该是强制的吧。

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2、因单位原因，我朋友曾提出过休年假，但因工作忙为由未得到批准，这种情况能不能申请年假的补偿？

3、补偿金中所指的工资包括基本工资及奖金，津贴，福利等，但他们的基本工资是每月打到卡上，而其它收入都是发放现金，虽然有员工确认签字，但在单位财务保管，这种如果到时候他们只承认补偿基本工资怎么办？有什么方法取证呢？

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4、如果进行仲裁的话，需要多长时间，是否可以胜诉？

 

以上几个问题，感谢各位给予指导，现在我也觉得有些模糊。因为现在他们单位还是只答应补偿一个月工资

jane_6374

1、可以申请劳动仲裁，按道理公司要予以补交的，但不是补偿给个人。 2、如因公司原因造成未休年假，是可以要求补偿年假期间的三倍工资的。但前提是有证据，比如你的朋友发邮件申请休年假，但得到回复是因工作原因不批。 . }; u& ~: ?: f* V3、补偿应该是之前12个月工资的平均数。要看你的朋友能够提供的证据了，比如工资条、劳动合同上面的工资构成和总额。 ' ^9 N9 k8 s- x5 A4、仲裁一般很快就下来了，如果证据充足，应该是可以胜诉的。 " p5 m; m# M* L- @

smileyang

谢谢楼上的. ; A( P9 o, p9 [; F5 I3 _' Y但是如果单位是缴纳的失业保险的,像我朋友这种情况,应该可以领取四年也就是15个月的失业金.但是单位没有按照规定缴纳,这种不用赔偿吗?

飞天小猪yin

提请仲裁时可以要求赔偿，相关赔偿可以咨询仲裁。

xiongweixu333

基本赞成以上回答。

jane_6374

<P>[quote] 原帖由 <B>smileyang</B> 于 2009-1-5 17:22:00 发表<BR>谢谢楼上的.<BR>但是如果单位是缴纳的失业保险的,像我朋友这种情况,应该可以领取四年也就是15个月的失业金.但是单位没有按照规定缴纳,这种不用赔偿吗? [/quote]</P> - l) X# Z) v+ Z b2 B. q- S<P>&nbsp;</P> ( _8 W8 Q$ y! U<P>&nbsp;</P> <P>失业领取失业金，是缴费满一年折2个月的，你这个15个月的失业金是根据什么算出来的？</P>

smileyang

缴费满一年领3个月.那个我写错了,我朋友是连续上了五年班.累计缴费满5年不满7年应该可以领取15个月

zzdlhr

失业人员失业前所在用人单位和本人按规定累计缴费时间满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费时间满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费时间十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过二十四个月。 + S8 F' H w+ M/ D \8 {, P! ] 这是河南省的失业金领取时间计算标准。

smileyang

是不是每个地方缴费年限所领取的时间不一样?我查的我们当地的条例是满五不满七是15个月

ptlion

工资签收条虽然是财务存底，但是面对仲裁时，单位是有义务提供这方面的材料的，如果提供不了单位就举证不力，仲裁委员依然可以要求企业赔偿的