两套薪资方案

Thallos

为两套薪酬体系方案

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岗位薪酬体系方案

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一、     目的

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为更好地适应企业与员工的共同发展，体现按劳、按能、按绩、按责分配的原则，使公司薪酬体系适应市场化，充分起到对员工的激励作用。

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二、     适用范围

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公司合同制员工，即一年以上长期合同制和一年以下短期合同制员工。

三、     工资结构

1）          计件工资制：由工作单价按工作量考核的工资，主要针对生产计件人员核发。

工资=工作单价×工作量+其它工资

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2）          计时工资制：由职能工资、职务（岗位）工资组成，主要针对不能量化的工作量的非生产人员和管理人员核发。

工资=职能工资+职务（岗位）工资+其它工资

四、     其它工资组成部分

1）          各种补贴：通讯、医保药费补贴、防暑降温费、带学徒培训费、学历工资、工龄工资；

2）          工作考核奖励：全勤奖、月度绩效奖。

说明：①每年7~9月份按实际出勤天数发1元/天防暑降温费。

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②满一年加30元工龄

豆丁HR

谢谢分享，看了后再评价

csjhr188

方案不错

帅将军

下载看看怎么样

icegret

不知道大家有什么反馈,下载需要银子了,希望不要白花钱

liuyejian911

谢谢楼主

foolgbc

看看再说

foolgbc

哎，一般般吧

南宫逸

偶的银子啊！

stshaoshan

谢楼主。学习下