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[一星资料] 两套薪资方案

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2009-1-9 10:34:00 |只看该作者 |倒序浏览

为两套薪酬体系方案

岗位薪酬体系方案

一、目的

为更好地适应企业与员工的共同发展，体现按劳、按能、按绩、按责分配的原则，使公司薪酬体系适应市场化，充分起到对员工的激励作用。

二、适用范围

公司合同制员工，即一年以上长期合同制和一年以下短期合同制员工。

三、工资结构

1）计件工资制：由工作单价按工作量考核的工资，主要针对生产计件人员核发。

工资=工作单价×工作量+其它工资

2）计时工资制：由职能工资、职务（岗位）工资组成，主要针对不能量化的工作量的非生产人员和管理人员核发。

工资=职能工资+职务（岗位）工资+其它工资

四、其它工资组成部分

1）各种补贴：通讯、医保药费补贴、防暑降温费、带学徒培训费、学历工资、工龄工资；

2）工作考核奖励：全勤奖、月度绩效奖。

说明：①每年7~9月份按实际出勤天数发1元/天防暑降温费。

②满一年加30元工龄

本帖最后由阿•泰于 2011-4-11 13:33 编辑

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豆丁HR

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秀才

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沙发

发表于 2009-1-9 10:37:00 |只看该作者

回复：两套薪资方案

谢谢分享，看了后再评价

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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csjhr188

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会元

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板凳

发表于 2009-1-9 10:55:00 |只看该作者

回复：两套薪资方案

方案不错

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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帅将军

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书童

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地板

发表于 2009-2-6 14:38:00 |只看该作者

回复: 两套薪资方案

下载看看怎么样

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icegret

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[LV.1]初来乍到

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5楼

发表于 2009-2-6 17:08:00 |只看该作者

回复：两套薪资方案

不知道大家有什么反馈,下载需要银子了,希望不要白花钱

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liuyejian911

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6楼

发表于 2009-2-9 11:47:00 |只看该作者

回复：两套薪资方案

谢谢楼主

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foolgbc

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7楼

发表于 2009-9-14 16:29:00 |只看该作者

回复：两套薪资方案

看看再说

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foolgbc

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8楼

发表于 2009-9-14 16:30:00 |只看该作者

回复：两套薪资方案

哎，一般般吧

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南宫逸

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9楼

发表于 2012-8-10 11:01:37 |只看该作者

偶的银子啊！

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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stshaoshan

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10楼

发表于 2012-8-10 16:26:21 |只看该作者

谢楼主。学习下

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