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楼主: 果核

裁员还是降薪？

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似冰似火

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秀才

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11楼

发表于 2009-1-15 10:55:00 |只看该作者

回复：裁员还是降薪？

裁员、降薪都不是大家愿意看到的，但是相对比，我比较支持降薪，至少大家都还有口饭吃，等渡过难关再找机会给大家加薪

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东北一家人

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12楼

发表于 2009-1-16 09:45:00 |只看该作者

回复 6F 罗袖卿卿的帖子

裁员要比降薪效果好

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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givemelxy

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书童

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13楼

发表于 2009-1-19 10:00:00 |只看该作者

回复：裁员还是降薪？

个人认为,裁员比降薪好...降薪很容易让底下员工认为是变相的裁人,更容易引起员工心里的一些偏激的想法...

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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qq0681

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会元

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14楼

发表于 2009-1-19 11:00:00 |只看该作者

回复: 裁员还是降薪？

我个人倾向：可以在经济困难的时期，共同降薪，在经济复苏的时候，把降低的薪金补回来。公司困难，每个员工都有责任，让被裁掉的几个人承担责任，是不明智的。可以把这两个方案公司内部讨论。不管如何，不能打击公司员工工作的士气！

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jeffno1

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15楼

发表于 2009-1-19 13:40:00 |只看该作者

回复：裁员还是降薪？

谢谢分享，企业都是根据自己的实际情况采取适用的措施，目前所在公司用的还是裁员。

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清水涟漪

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解元

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16楼

发表于 2009-1-19 15:49:00 |只看该作者

回复：裁员还是降薪？

我同意高管层降薪和部分裁员。集体降薪或者只有普通员工降薪是最可怕的一件事，士气会收到很严重的打击，然后大家就人在心不在的磨洋工，更出不来效率。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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歪脖儿树

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17楼

发表于 2009-1-26 17:05:00 |只看该作者

回复：裁员还是降薪？

我反对裁员。同意吴春波的观点。理由如下：
1、裁员造成的人心不稳以及由此产生的一系列问题远比降薪大的多。因为对员工而言，降薪仅仅意味着饭碗里的饭少了；而裁员则意味着整个饭碗的丢失。
2、企业是一个整体，裁员造成了团队尤其是长期以来所形成的团队精神的缺失。危害是无法估计的。
3、降薪的确让人不好接受，但至少给予人们希望。但裁员，即使获得了补贴，员工的损失也无法短期内弥补。

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