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楼主: sunguilin

关于代通知金的问题

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我爱加菲猫1

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秀才

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11楼

发表于 2009-1-14 17:49:00 |只看该作者

回复：关于代通知金的问题

没有履行裁员程序，也没有正当的理由有公司提出解除劳动合同，属违反法律规定解除，应该申请双倍赔偿外加一个月的代通知金

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cantong

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会元

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12楼

发表于 2009-1-14 19:51:00 |只看该作者

回复：关于代通知金的问题

没有法宝程序,申请赔偿,双倍加代通金。应该有的。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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caohaiwei

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13楼

发表于 2009-1-14 22:58:00 |只看该作者

回复：关于代通知金的问题

代通金只适用《劳动合同法》四十条的三种情形，也就是用人单位在合法解除的情况下未提前30天通知所承担的责任，故违法解除劳动合同是不适用代通金的，只能要求支付赔偿金。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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smileyang

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14楼

发表于 2009-1-16 10:03:00 |只看该作者

回复：关于代通知金的问题

同意楼上的.劳动合同法只规定了用人单位在合法的情况下需提前30天或支付一个月工资给劳动者.但是如果企业是违反法律法规解除合同,只有赔偿金

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西林康

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15楼

发表于 2009-1-17 00:17:00 |只看该作者

回复：关于代通知金的问题

谢谢各位的指教，新人HR受教了

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fzthyq

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16楼

发表于 2009-1-20 00:17:00 |只看该作者

回复：关于代通知金的问题

从上述情况看,可依照第48条,获2倍的赔偿金,但没有代通知金! 代通知金前提条件是符合第40条的3种情况之一,如果员工符合,则可拿到代通知金!

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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五自斋主人

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17楼

发表于 2009-1-20 10:05:00 |只看该作者

回复：关于代通知金的问题

申请仲裁吧。不过，先不要着急，过几个月再申请也不迟。先不要经济补偿金，也不要代通知金，只要求恢复劳动关系，这样，就可以再回那家公司上班了，只不过要求补发那几个月工资，究竟几个月，取决于你结案的时间产。恢复劳动关系后，随便找个原因辞职就可以了。这样，比要求代通知金拿得多一些。哈，这招有点损。用之前要权衡一下。

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