完整薪资系统的设计

SPKING

 

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本文介绍了如何设计一个完整的薪资系统，具体介绍了薪资设计的步骤、薪资的结构，以及影响薪资的几个因素，如学历、相关工作经验等。同时就不同职位的人的薪资的一般状况做了列举。作者提出在制定薪资规章时，要与人充分沟通，充分考虑到本公司的自身精神与文化，以及可执行的程度。



人力市场跟「钱」的市场是一样的，哪边有好处就往哪边跑。因此每家公司如何在人力市场当中，挑到「适合」自己公司的人才，就非常重要的。这里特别强调「适合」的原因，是因为不是找到全世界最好的人才，就是最好。因为，每家公司有其薪资水准、规模大小、工作环境、企业文化等等，这些都是很重要的因素，例如，并不是全部找台大毕业的，公司就会变得比较好。

对於一个负责设计薪资系统的人，心中一定要有结构图，薪资应包含哪些项目? 每一个项目在整个薪资系统中的意义是什麽? 将来要如何变化?大家常听到与薪资有关的名词，例如本俸、伙食津贴、交通津贴、管理加给、绩效奖金、年终奖金、分红等等，这些名词大家似乎都耳熟能响，但是要能找到几个人，来解释这些项目应如何应用，及其结构应如何设计，可能就不多了。

史努比029

谢谢，参考一下

58个梦想

评价赌是好的

58个梦想

下载的东西太多了

天凉

存在的就是合适的，因此，薪酬设计时不得不考虑公司目前存在的薪酬结构。

rxy111666

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foolgbc

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foolgbc

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zhuwei198

Audy.zhang

太感謝了