求肋,关于毕业生就业协议违约一事

孟德斯鸠

[quote] 原帖由 renjun0618 于 2009-1-15 14:01:00 发表
该协议应当有效。但楼主可能将应届生的就业协议书与劳动合同搞混淆了。
如果真是因为要挖煤而不想干，且不想赔偿违约金的话，我建议：按协议书内容就职报到，在报到日要求与公司立即签订劳动合同(因为一旦签订了劳动合同，该就业协议书即时失效)。然后在试用期内提前3日向单位提出辞职。 [/quote]

一般企业不会在试用期与你签订劳动合同的，都是试用期结束再看是否需要签约。

moonvv

[quote] 原帖由 xiongweixu333 于 2009-1-16 7:06:00 发表
看过大家的回帖，我认为各有道理，但是我本人认为：1，《劳动合同法》有规定，除竞业和培训服务期约定以外不能收取违约金，这对大学毕业生签协议也是适用的。2，公司的这种违约金的标准是不合适的，但有违约金本身是正当而合法的，因为他们招聘有成本。但问题是他们定的违约金是不是合适，他们制定的违约金如果超过了招聘成本，那么就是不正当的。3，如果实在不愿意去这家单位，也不怕惹麻烦，你就直接通知解除协议，要他们提供 [/quote]

 

+ b3 y& v2 O4 R

看到大家说得我还是一头雾水,到底怎么回复朋友好呢.我在协议上看到如果体验不合格不派遣，协议自行取消．

yiki007

就业协议属于民事协议，应该承担赔偿

西林康

受教了。谢谢各位~~~~~~~~~~

玫瑰邂逅

劳动法有规定除竟业禁止和培训费外,其他不能收违约金./FB,L9d+$Zbbs.chinahrd.net]j'3gt;cw#lt;x :D 强

xyli621

[quote] 原帖由 xiongweixu333 于 2009-1-16 7:06:00 发表
看过大家的回帖，我认为各有道理，但是我本人认为：1，《劳动合同法》有规定，除竞业和培训服务期约定以外不能收取违约金，这对大学毕业生签协议也是适用的。2，公司的这种违约金的标准是不合适的，但有违约金本身是正当而合法的，因为他们招聘有成本。但问题是他们定的违约金是不是合适，他们制定的违约金如果超过了招聘成本，那么就是不正当的。3，如果实在不愿意去这家单位，也不怕惹麻烦，你就直接通知解除协议，要他们提供 [/quote]

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说的很有道理额

我支持这个说法