劳动合同法是否真的保护劳动者（三谈）

静静看浪涛

“维护劳资关系和谐的关键不在于那张纸张，而是如何提高劳动者的议价能力。”楼主一针见血。

希望之门卫

对，超前了，不合适目前国情

君临天下HR

企业慢慢改变 还是要支持和遵守游戏规则

老金看法

您说得很对，您的博客我看了，很不错，希望有机会多多交流。 3 D& F) G8 l& c" o 7 l I# R) O1 H `- j; b关于行政立法通过实施条例等等细则进行改变，这个老金不是没有想过，只是呢，我们的劳动立法经常是高标准的基本法，低水平的执行细则，不停修修补补，坦白说，我也同情他们，理想与现实存在的差距。 / ]6 ^# T3 s2 S6 i% P* m) A4 L+ O" s, e' ~, | 但是，我们是否可以减少些民粹主义的冲动呢？事实上，这次劳动合同法的产生还是有其先进意义的，但是呢，我是觉得在进行广泛的解释工作中，大量的律师同行和学术界实在有些不负责任，危言耸听的背后是炒作了一年多的培训，这些培训大多毫无意义，其实劳动合同法本身没有什么大问题，但是这个背后的事和后面的操作，我个人持否定态度！

沧海1

有法可依，有法必依，执法必严，违法必究。衷心希望：公平立法，公正执法。

小天使001

佩服佩服！学习到很多！ 3 ^& q* M L2 E1 v8 B. r3 e6 K以后有问题多多向您请教！:D :D

狗尾

谁敢和企业抗衡 :+ :+ :+ 你相抗衡只能抗你自己:+ :+ :+