给职工定工资以什么为标准

bs1990

目前，许多企业职工反映工资低，收入差距大。低到什么程度?在社会最低工资标准上下;差距有多大?十几倍、几十倍。职工们不理解，为什么工人的工资那么低，差距那么大，工人的工资是以什么标准确定的?

　　据了解，在不少企业，企业给工人定工资，通常是这样两个标准。一是以劳动力市场供求状况为标准。劳动力多了，即供过于求了，工资水平就下来。二是以社会最低工资标准为标准，政府定600元，企业就给定600元，或稍高一些。政府提高标准，企业也相应提高标准。这样，企业既不违法，还减少了劳动成本。

　　这两种定工资的标准，都脱离了制定工资的基础——效益与价值。工资是劳动力价值的货币表现形式，工人工资的多少，应该以他们创造的价值为尺度。一般来说，工人为企业创造的价值越大，他的工资就越高，反之，工资就低。有些企业效益并不差，经营者的工资高于工人数十倍以上，工人的工资却停滞不前或涨幅很小。这是什么原因呢?答案只有一个，就是企业对劳动者创造价值的占有。

　　企业雇用劳动者，应该是一种公平交易。但在现实的劳动关系中，企业处于绝对的强势地位，而劳动者则处于绝对的弱势地位，劳动者在工资谈判的博弈中少有讨价还价的资本，为了保住饭碗，维持生存，他们只能默默承受低廉的工资，认同这种不公平的交易。

　　企业效益提高了，经营者涨工资，工人也要相应涨工资;工人工资不涨，企业经营者的工资也不能涨。这应该形成一个制度，即企业效益增长与职工工资同步增长的制度，这才是给职工定工资的最科学的标准.

hr-china

年底了,长了吗

天天宝贝100

谢谢分享

lovepeace

工资标准其实应该有好几大块原则的，首先你的薪酬体系要多元化。 LZ说的，价值与效益挂钩，那是属于工资的另一个层次的内容了。 工资的分层应该为三层： 1、基本工资（这一项就根据外界的劳动力市场与国家定的最低工资标准来制定，主要是为了保障员工的基本生活的） 2、岗位工资（根据岗位能力的难易程序来确定，此项就是有薪酬就有层次了） 3、绩效工资（也可以称为奖金，职能部门可划分层次性的绩效等级，而业绩部门则可以按业绩实时划分） 4、福利（此项根据国家规定与企业自身的经济状况） 此仅供参考！

orkide_124

值得借鉴！