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即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。
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发证单位:由中华人民共和国劳动和社会保障部印制并颁发国家职业资格证书。
6 k# D' E2 ?9 d8 k. N: X$ W参加培训者的资质: 四级:高中学历(含同等学历),连续从事本职业工作1年以上; 三级:大专学历(含同等学历),连续从事本职业工作1年以上; , g( w( g, T% u4 M/ ]; c
中专学历,5年以上资深人事管理工作经验者。 二级:大专学历,本职业管理岗位在职5年以上;或本科学历,本职业管理岗位在职3年以上;或硕士,本职业管理岗位在职1年以上;中专学历10年以上资深人事管理工作经验者。 ) |- d6 L2 T$ b6 ~
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讲师介绍:
1 z8 O$ j& Q0 w6 H/ X8 N上海东方环发律师事务所著名律师,全国企业法律顾问协会会员。
4 [1 V: Y0 a" v" r. @2007年编撰出版了《企业常用规章制度》,担任众多知名公司常年法律顾问,精通公司内部运作的实务操作
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# ?% D! e& }7 tv 外来人员关系管理的疑难问题及应对策略 $ n3 O2 N% |6 y9 Z( {
v 对外来人员的服务、保护、奖惩中的法律误区
" ]6 Z0 R0 A( B+ ^/ f/ ], vv 选择最佳的外来人员管理模式,降低员工管理成本 * ?" P! G, a7 F7 g% q
v 典型案例的劳动争议处理及应对方式 + l& Q5 m3 G$ u4 P
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v 培训时间2009年2月27日 PM 13:30—16:30
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