产假回来，工作岗位变动，可以吗？

公元2008

劳动合同中如有相关约定，可以变换工作岗位，但我想了解变换岗位的理由是什么？ 如果两个人都能胜任自己的本职工作，为什么要变化呢？造成了组织的不稳定

蕊儿@1234

变动岗位最好是双方协商好，如果地方部满意调动，消极怠工对公司业不利，如果公司要辞退，那就更麻烦了，毕竟别个还在哺乳期。

安安001

一、必须与员工协商。 二、协商不成应按原合同执行直至期满。 三、即使公司要与该员工解除合同，除非员工主动提出辞职，否则应支付经济补偿金，并且在哺乳期还涉及其他劳动法规。

我爱加菲猫1

首先，岗位的调整要与员工协商，公司不能单方面没有理由的调整员工岗位。 其次，若调岗协商不成功，要执行合同约定岗位。公司若以不服从组织安排为由解除劳动合同，以本例的情形也是公司单方面违法解除劳动合同，需支付赔偿金。

iron-1017

岗位调动必须双方协商一致，且要签定合同变更书．

HR930

公司这样做，显而易见是不对的，但是他是可行的，因为他并不违反劳动法规，所以，我建议，你可以和公司协商，看看，互换工作职位的理由是什么？这才是重点

管水

调整岗位需要与员工协商，如果调整岗位还需要再签一个劳动合同变更书面协议的。如果这位员工还要哺乳期，公司不能解除和她的劳动合同。

selfcrystal

公司会对三期员工保留工作机会，但不保证岗位。 , a; a$ D5 E0 i, J/ i% U9 F( S( }2 s同意楼上的意见！

小雅要要

同意楼上的观点，而且如果是在哺乳期内，法律有规定公司是不可以将其辞退的

！鹅蛋孵鸡

1、协商只是个程序。 2、公司签订合同的时候就要斟酌字句和标点。 普通职员的岗位没必要写那么清楚，可以通过组织机构调整和岗位说明变通一下【譬如前台可以称行政文员（工作内容负责对应客人），因为劳动合同里不会罗列具体工作内容的，“行政专员”哪部法规有行政专员这个职位、规定具体工作内容？前台工作难道和行政无关吗？】 3 c( r) _- Z2 n% K3 ^- C$ ]3、根据需要定岗、根据需要调整岗位工作内容、根据能力调整无可厚非。