没有人事管理工作经验，怎样进入人力资源部门工作呢？

清水涟漪

[quote] 原帖由 神之右翼 于 2009-2-5 9:30:00 发表
也就是说，最好还是内部转么？
但是我又听说一般大公司都很少能进行部门调转呢？ [/quote]

 

内部转岗是最稳妥的方式。因为你没有职位相关经验，别的公司招人一般都要有相关经验的，所以外部招聘的成功率低。而且内部转岗的优势是你对公司环境比较熟悉，就算工作内容发生较大变化也比较容易渡过磨合期，给自己的压力和风险都小。如果实在没有内部转岗机会，就不得不考虑外部新环境。这个风险大些，但不是完全不可能的。这是我给你内部转岗建议的主要初衷。

 

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如果不得不外部招聘，建议你先从行政人事在一起的那种较小公司入手可能会成功率高点。一般成规模的公司，都会把行政和人力分开，成立单独的部门，各司其职。这种公司里分工明确，人力一般也会招聘有相关经验的熟手，就算招新手，也会优先考虑科班毕业的专业学生。但规模小或者未成体系的公司，就可能出于成本考虑把行政人力放在一起，作为一个部门。这种情况下分工相对来说不会像前种那样这么专业和明确，有可能会给像你这样行政经验比较丰富，做过简单基础人力经验的人机会。

神之右翼

谢谢！！这个主意很好，非常感谢！ 而且我可以拍着胸脯说我是一个优秀的行政助理，所以很怕大公司里面去了以后，人家补给转向，因为他们会认为你做这个更合适，重新学习新的系统浪费时间…… 这样我可以参照这个方法进行选择了！

alex1984

内部转岗或先当助理

东北一家人

楼主讲的最实用了

柠檬fairy

找到自己喜欢的行业是件幸福的事。不过我倒是觉得，并不是一定要你具备了某种工作经验才可以干那份工作，如果真的决定转行做这一块，那就行动吧，工作经验可以在实践中边学变积累的 我大学学的市场营销，但也是无意中对人力资源很感兴趣，毕业时就冲着这目标，还是找到了人力资源方面的工作，其实现在招聘只要不是技术类的，对专业对不对口和经验要求没那么严格的，就我目前的工作环境而言，也有很多内部人力资源系统的同事都是半路出家的，慢慢学就好了，只要你喜欢，没有什么做不好的 ' d0 F5 P9 @ V& n9 l楼主加油 :-D

sumz

和楼主有同样的困扰，唉

神之右翼

楼上的，握爪~~ 这年头什么职业都真不容易啊~~

鱼冰花

我现在和LZ情况差不多,本职是行政工作,人事方面也会安排些,但都是些简单的,我知道人力的工作真正做起来还是需要一定的专业基础的,如果真的想从人力这方面去发展,还是需要专业的培训,最好是有经验的人力专业人事的实践进行指教,是更好的帮助.

温馨点点

喜欢人力资源这份工作还不够，要热爱！我就是个活鲜鲜的例子，只要热爱这份职业，什么都不会成为困难，最大的困难是你自己愿不愿意去做。:) 愿不愿意做出应有的牺牲。

温馨点点

另外补充：要执着！如果楼主做不到，说明还没有找到自己的终身事业。