如何不支付经济补偿金

小孤女的巧克力

我公司现有一名员工，劳动合同2009年1月28日到期。公司2009年1月22日春节放假11天，2009年2月2日开始上班。因经济形势影响，公司决定对最近合同到期人员进行综合考虑，表现不太好的员工不打算续签了。从劳动合同法角度出发，公司不再与员工续签应支付员工经济补偿金。上述员工春节过后请假，其部门领导给予其3天假期，但是他提出请假5天，并且是2月6日来上班的。鉴于此种情况，公司决定不再与其续签，但是希望不支付经济补偿金。所以不知道有何办法？最好能由该员工自己提出辞职，不再续签合同。但是不知道这位员工是否会同意呢？

zjq163

最好是协商，让员工感觉不是太吃亏

水天一色

按照相关规定，不支付经济补偿金的情况有如下几种： 一、终止劳动合同，因员工本人意愿不再续签劳动合同的情况； 二、解除劳动合同： , y" s& i6 c! {8 L+ M/ C! [2 h 1、员工本人提出辞职； 2、员工严重违反用人单位的规章制度；严重失职营私舞弊，给用人单位造成重大的损害；兼职等过错性解除； 8 Y$ ?" K) A& D5 C5 k, F2 a; f 3、在试用期内被证明不符合录用条件的。 除上述几条外，在终止/解除劳动关系时企业均需支付经济补偿金。根据楼主所述好像与这条都靠不上。 ! R5 H8 O2 f6 W* u 在楼主所述中，并未发现贵司在1月28日前告知该员工不再续签，是节后上班才决定的，所以已经构成事实劳动关系。这种情况下只能等待员工提出辞职（不过可能性不大）。提醒楼主，按照规定，超过1个月不签订劳动合同，员工可提出公司支付两倍工资的要求，意即贵司应在1个月内完善劳动合同的签订手续。

cowboykiki

无法合法终止劳动关系了，因为已经形成事实劳动关系了。

zly6447813

员工严重违反用人单位的规章制度；严重失职营私舞弊，给用人单位造成重大的损害；兼职等过错可以解除劳动合同，所以可以找他违反公司规章制度的证据，就比如说领导批他3天假，他强行请假5天等之类的事情

管水

违法吧，想不违法就不支付经济补偿金有点困难

凡人GS

作为一个企业，有责任有义务为员工提供劳动保障，建议lz从合理合法的角度引导公司决策者树立守法意识，作为人力资源从业人员，只能在合法的基础上降低成本，而非一味维护老板的利益。想想留在公司的人，群众的眼睛是雪亮，大家会寒心。 看看华为，相对完善的人事管理制度对于员工的凝聚力是很大的，对社会人员的吸引力也大，哪怕主动辞职的人员，都会给予相应补贴。

angel924shi

同意上面的朋友的说法.

小雅要要

HR工作者除了考虑公司的利益，员工的利益也应该不容忽视，毕竟现在一家公司最大的竞争优势是人而不是物，如果员工寒了心。。。。。

中兴财

大家都是员工，要多为员工考虑考虑，不要做违法的事啊