请各位前辈帮我看看,我公司的劳动合同有问题, 感谢....

向往社会主义

我在一家民营公司从事行政人事工作,去年因公司未按新法签订劳动合同且加班费未足额支付,有5名员工提请仲裁了.  律师提醒今年要注意签订劳动合同的内容,  现我依照深圳市劳动合同样本,改了一下,请各位帮我指点一下,还有何不妥.   QQ：363733505  

 

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问题请教:  1、我公司跟员工一年一年的签合同连签2次，如果不把合同给员工的话，第3次不用签无固定期限吧

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2、如应签无固定且员工也有要求，公司不同意，后果是怎样赔付的？

 

合同内容：

 

 

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劳动合同书

 

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甲方(用人单位)                                乙方(员工)

 

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名称                                           姓名                        

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住所                                           性别                          

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法定代表人                                     身份证（护照）

（主要负责人）                                 号  码                      

联系人                                         住  址                      

联系电话                                       联系电话                                                     

 

根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限和工作时间

（一）本合同为有固定期限合同。合同期从______年_____月_____日起至_____年______月______日终止，试用期为______个月。（试用期包括在合同期内，如无试用期，则填写“无”）。实行标准工时制。

二、工作内容和工作地点

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（一）甲方聘用乙方的工作内容(岗位或工种)       公司职员                。

（二）甲方可根据工种或岗位的需要，随时调整乙方的工作岗位。在聘用期间，乙方应尽其最大努力，按照甲方确定的工作职责，按时完成本职工作的指标、劳动定额及质量标准。

三、劳动报酬

（一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。

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（二）乙方每月工资结构为底薪+全勤+加班补助及其它福利补贴，其中乙方加班补助的计算基数不包括底薪以外的任何奖金、津贴、绩效、福利补贴费等。

（三）甲方可依照公司制定的有关制度根据甲方的经营状况、物价指数等情况调整乙方工资。乙方非因公负伤期间的工资按照国家有关规定执行。

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（四）甲方每月最后一天发放上个月工资，如遇节假日或周末可提前或顺延。

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（五）乙方加班补贴、假期工资及特殊情况下的工资支付依据有关法律、法规的规定，按双方约定执

（六）甲乙双方对工资的其他约定：   甲方每月及时足额支付乙方工资及加班补助等，如乙方于发放工资后5.5天内未向甲方提出任何异议，甲方视乙方已完全接受甲方支付给乙方的各项工资待遇。

四、社会保险和福利待遇

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（一）甲方按深圳市社会保险的有关规定，为乙方办理社会保险。

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（二）乙方因工致伤残、死亡的，按《深圳经济特区工伤保险条例》及有关规定处理。

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（三）乙方享有政府规定的法定节假日，享有婚假、丧假、计划生育假等有薪假期，并享有甲方制定的其他有薪假期。

（四）甲方在经济条件允许的情况下应不断提高乙方的福利待遇。

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五、合同变更、解除和终止

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（一）符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限合同。

（二）除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同双方应采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。

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（三）《劳动合同法》规定的终止条件出现，终止劳动合同。

六、合同解除和终止手续

甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。未交接清楚工作的，甲方有权扣发乙方工资。

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七、双方认为需要约定的其他事项

  1、甲方的《员工保密协议书》、通知公告、《员工手册》及各项管理制度等是本合同的一部分，乙方应严格遵守。如乙方在工作期间违反了劳动纪律，按照甲方制定的规章制度处罚。                  

  2、乙方应严格遵守甲方的工资保密要求,不得以任何方式私自打听、散播甲方的工资信息，凡违反者,甲方可直接开除乙方且无需支付补偿金。                                                      

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  3、甲方如因经营需要，有权调整乙方的工作地点及岗位、工种，如乙方不能接受甲方安排，乙方可自行选择离职，甲方也可随时解除劳动关系且无需支付补偿金。                                        4、在合同期内，由于乙方责任给甲方带来经济损失，乙方应当承担相应的赔偿责任。             

八、其它

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（一）本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。

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（二）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。

（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自甲乙双方签字盖章之日起生效。

 

 

 

甲方：（盖章）                         乙方：（员工签名）   

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法定代表人：

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（主要负责人）

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双方签定合同时间：          年        月       日

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悲情叟

这么简单？每一条都有些措辞以及指代不明的问题 建议楼主看下人力资源和社会保障部的劳动合同范本

向往社会主义

请问在哪里可以下载啊, 您有无可以提供一下,感谢. 俺邮箱[email]abodegirl@highgrade.cn[/email]

weiwei_yu88

[url]http://www.bjld.gov.cn/[/url] 9 ]. o8 c/ o) Q这上面有合同范本。 0 D* l2 X6 x: g0 V/ b另外建议看看新的劳动合同法。

清水涟漪

先回答你的两个问题： [4 L g- w7 Q' C1、掩耳盗铃的做法，无效。 6 F! u; I7 N9 e/ U& v7 g2、这个问题没看懂，是什么要求呢？是指员工本人也不愿意签订无固定合同吗？ 再说合同文本。 2 ?) q' J0 e1 p1、我不建议直接使用国家给出的范本，原因是对企业方风险规避的太小，只能作为参考。根据企业用工特点自己制作的合同文本才最适合。这个可以参考同行业HR的建议，会更有效些。 2、文本不能有直接抵触国家法律的东西。比如“（四）甲方每月最后一天发放上个月工资，如遇节假日或周末可提前或顺延。”明显违法了。只能提前，不能顺延。 3、注意地区性特殊规定。中国的劳动政策除了全国通用的法律外，各地法规也不尽相同，一定要注意核对当地法规政策。 4、用词多审慎，尽量严谨，考虑工作可行性。还拿上面那句举例，“每月最后一天”就有问题，如果最后一天不是工作日呢，人力不休息么，你能保证发薪么？写合同必须得“较真”。 & f! U8 o& ?4 V% H& L# U5、如果配套文件不那么严谨，建议把“严重违纪”的行为约束到合同中，实际执行起来更方便。比如，你虽然提到了有相关制度，但制度修订、协商、公示、告知等环节，有一环没做好，就有可能让这个100%有效的条款变成50%，一旦以此解雇出现纠纷就更难赢得官司。倒不如把可以严重到辞退的行为直接放在合同中更好操作。 总之，合同的编纂修订是个复杂严肃的事情。在法律不支持保护企业利益的大环境下，只有通过合同尽量维护企业的合法管理职责和利益。这活儿是个硬骨头，除了自己查看法律、案例外，如果能有劳动法方面的专业律师最后给审订一下就更完美了。

管水

劳动合同中存在以下问题：1、劳动地点未明确；2、第二项第二条规定不合法。既然第一条中有约定工作岗位，那么工作岗位变更需要有书面协议，不能随意变更；3、工资发放处理意见同楼上，发放时间只能提前不能顺延；4、工资方面规定第六条，工资发放后5.5天内乙方无意见即视为接受？这个条款无效。根据规定，有关工资方面的纠纷如申请仲裁的话，时效直至双方解除劳动合同；6、加班补助基数请注意不得低于全市最低保障工资，另外这个基数应包括每月发放固定部分；7、工资保密制度写入劳动合同似乎没有效用，另外以此作为解除合同的依据且不付经济补偿金是不合法的。8、甲方调整岗位需经乙方同意，如双方协商不成的，甲方要与乙方解除合同的，需支付补偿金；你们的劳动合同附加条款问题较多，建议找劳动部门审议一下。其他劳动合同中有些地方可能还要再明确一下，如加班工资基数、工作交接不清不发工资。我说的这些，可能也有问题存在，大家探讨一下。

zly6447813

建议你去网上看看劳动合同的范本或者直接去当地的劳动站购买劳动合同，再双方认为需要约定的其他事项中可以加上公司的其他细则

selfcrystal

严谨~~！！

吴腊荣

关于第一个问题，做为企业，必须无条件的把员工的合同给员工， [% _1 }3 D8 N# d0 F关于第二个问题，员工要签，企业必须签，如果企业不愿，依法赔偿

猎鹰123

呵呵 顶一个