- 最后登录
- 2009-3-29
- 注册时间
- 2009-3-29
- 威望
- 0
- 金钱
- 13
- 贡献
- 0
- 阅读权限
- 10
- 积分
- 13
- 日志
- 0
- 记录
- 0
- 帖子
- 1
- 主题
- 0
- 精华
- 0
- 好友
- 0

该用户从未签到  - 注册时间
- 2009-3-29
- 最后登录
- 2009-3-29
- 积分
- 13
- 精华
- 0
- 主题
- 0
- 帖子
- 1
|
回复: 分享作为面试官和面试者您是如何应对的
作为一个面试官一定要对面试的岗位有一定的了解同时做一个job analysis。面试时尽量减少与衡量应聘者工作能力无关的问题,使用一些情景导向的问题来测试应聘者额度反应,为了对所有应聘者一视同仁面试的进行最好以一个制定的标准为向导并给每一个问题估分并在不引人注意的情况下偷偷记下以免到最后打分时会被应聘者最后几分钟的表现所误导 |
|