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春节后,人员流动高峰,HR该提前做什么?

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icegret    

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楼主
发表于 2009-2-6 17:51:00 |只看该作者 |倒序浏览
每年春节一上班,人力资源都要做好人数清点工作,接下来的几周里就要陆续收到离职申请,
更有甚者,招呼都不打,人就不来报到了... ...
风雨欲来,同行们,我们该提前做点什么?
员工访谈到底能有多大的作用,什么样的访谈内容最有意义?

太想听听大家的高见了? 需求告急!!!
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selfcrystal    

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沙发
发表于 2009-2-6 22:49:00 |只看该作者

回复: 春节后,人员流动高峰,HR该提前做什么?

今年也一样吗？现在很多员工都是求稳，哪怕有些想法都不会轻易动！

 

另外，想要预见到有哪些员工要离职，靠离职面谈是没有用的。平时要定期走到员工中去，了解员工情况，这样会做到心中有数。

2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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shine100704    

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板凳
发表于 2009-2-7 12:58:00 |只看该作者

回复：春节后,人员流动高峰,HR该提前做什么?

人力密集型企业员工求稳，今年很少会流动。 技术密集型企业员工流动则与形势关系不大，与往年一样。 建议楼主将企业描述得详细一些，这样才好出意见。 要具体分析！
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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icegret    

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发表于 2009-2-12 14:29:00 |只看该作者 |楼主

回复：春节后,人员流动高峰,HR该提前做什么?

我们是软件公司,主要做金融行业的,好象今年的招聘并没看到太多优秀的人员,内部员工的状态还不好把握.总体来说,形势不明朗... ...
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