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楼主: gufenga
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[二星资料] 薪酬设计按步走-631页

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发表于 2009-2-20 16:58:00 |只看该作者

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。。。。。。。。。。。
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发表于 2009-2-20 20:49:00 |只看该作者

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是不是真的损坏了,好玄啊!7 T. w5 K" f+ n0 b- t
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[LV.2]偶尔看看I

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发表于 2009-2-20 20:54:00 |只看该作者

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推荐给大家一个真正全免费下载hr资料的地址,无需注册,登陆,很方便,都是比较精华的资料哈,大家需要的话,可以自己到下面这个地址去下载, & p! z9 C4 H# J( f H8 G: } 3 @& k3 k! ^* l1 ]- _2 P下载地址:[url]http://www.uushare.com/user/rcj2006[/url]1 Z' d4 G0 Z( o2 [ : G! {/ h* Y$ Y/ r( }6 Y - c2 }" O4 d8 e$ Q! s ? # d V0 o4 L0 p0 K1 G. k部分资料目录: , ?) ~' o' l1 k7 ]9 q01“情境领导”培训学员手册--麦肯锡# y, p) W: b' J; \% b$ `' j 02惠普内部领导培训讲义 : F8 z( Q3 S/ q2 \' s' J7 w2 Y03绩效考核标准-奥林巴斯事业场(2004)7 I. E. J3 h1 x& f 04 2008年清华紫光绩效考核报告—深圳南方略营销&品牌咨询机构 % z; j8 c; N1 _; |- b2 D05李宁体育 招聘面试指引手册.2008.11.15( h7 x3 r1 s# U2 n& z+ I& M1 y 06世界500强培训教程--如何成为优秀部门经理/ J' r4 g7 K$ O, } 07门萨MENSA-21世纪全球hr部门最青睐的智力测评标准( C9 y: M; }5 q4 O 08李宁体育用品有限公司KPI指标库(DOC 251页)2008-10 2 q$ h- N. \. Y& o09云南红塔集团—关键绩效指标考评说明(2006年)6 `' g j: B# O+ c, Y0 C7 M6 p 10新奥集团薪酬改革介绍(2004年) 9 p' J$ z( R, B2 n n( [
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发表于 2009-2-20 21:16:00 |只看该作者

回复:薪酬设计按步走-631页

我下了,可以啊!楼上电脑出问题了!
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aa22q    

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发表于 2009-2-21 11:42:00 |只看该作者

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谢谢! g7 Q0 J; }( d& } s4 B :) :) :) 对我们很需要
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发表于 2009-2-22 15:37:00 |只看该作者

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确定没有破损,那就先下载看看了.
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发表于 2009-2-23 12:02:00 |只看该作者

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谢谢分享!!! / Y3 r# {9 a/ [2 ]) Q& R
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发表于 2009-2-23 12:54:00 |只看该作者

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:) :) :) :) :) :) :)
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发表于 2009-2-23 13:24:00 |只看该作者

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好东西,谢谢分享!
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发表于 2009-3-1 13:48:00 |只看该作者

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谢谢楼主 看看哦
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