[有奖话题]公司怀疑员工患有精神病，怎么处理？

忍凝眸

:( 我也碰到过，不过还在试用期，马上就解除劳动关系，又给些补偿金。

最爱summer

首先要通过了解周边的同事对此人日常行为的评价,看看是否和业务部门告知的情况一致,.若发现确实精神方面有一些问题,可轻松的和员工聊聊他自身的情况,了解一下可能是什么原因造成,如果他的行为确实对公司甚至同事带来困扰,可劝其就诊观察,同时可以不胜任岗位解除,给予补偿金

redlolo

1\首先了解用人部门确认员工患有精神病的依据,是什么. G) w, P% T9 [( t* D ^2\立即与员工沟通,或侧面通过其好友\家人了解是否有发病史\诱因等等 # M$ k7 z' b8 ]* m" d( k6 [! y' G3\分析并判断后向心理咨询机构寻求测评方案或直接安排关系不错的同事以公司福利方式陪同其做鉴定. ) S7 \! U: u% h( v* p" ]4\按劳动合同法规定完善处理后续问题.

李艳妮

我们也遇到类似的案例两个，一是，一位应届毕业生校园招聘进公司，当初由其院系的教授推荐进来，进公司一年后发现其行为举止有点怪异，给公司造成一定负面影响。经调查，其实在这之前已患有精神病，休过学。部门主管和人事部门找其谈话劝其自动离职。她反应很强烈，后经与其家人联系，家人还通情达理的领回去了，未支付赔偿金。

李艳妮

另一是，车间一工人平时工作内向，不善于与人沟通。有一次与工友之间吵架，情绪很激烈，很失控，晕倒了当即送往医院治疗，所有人能证实他患有精神病，医院疹断精神病，但其不承认，后死缠着说是工友刺激的，医院调出其往年就疹档案证明病史。现初步谈妥先治疗，根据情况是否继续履行劳动合同。

godfirst

这个问题很新颖。先学习下

一呀一

1、建议首先和用人部门沟通，调查人事档案，掌握事实，如确认该员工有精神病，再引导其诊断病情。 2、如属个性问题，不如换岗或。如不能胜任岗位还是按照正常程序使其离职。 $ W) a* G: h& l3、要想快速离职，不如委托猎头公司将其猎走。呵呵 & m! F8 ~& V. M, ^一定要尊重员工

8240820

楼上的各位回答都很有启发性！谢谢！

血的诱惑

出现这样的状况 4 }3 H1 }7 c' U第一：作为人事部得到消息的同时到现场，带上公司的管理“机器”将员工带离生产区域（无论发生什么事情，生产是不允许被终止的） \) N" i/ B/ ~9 ~第二：根据员工的工号可以迅速的判断他的入职时间以及他的精神状态，试用期内通知家人当场解除合同（与家人谈时注意自己的技巧） 0 D: L5 k* Q w" L0 I5 t第三：如果是真的是有常规性的精神阻碍的可以先叫厂医或者公司的心理医生暂时性的安抚，同时通知家人。 第四：如果家人在外省的，也可以人道主义的考虑将他送入精神病医院，再签医疗期协议。 ! q1 Y+ m& n/ Z& g9 M+ L+ w; h" @ # D5 Y% h( t8 ], H# D/ \3 H! a " s( W" } n2 n* h8 E 以上是根据法律的以及人道的操作，如果强的也可以采取一些其他的方式总之是让人走，只要家人到了一般的情况下是很着急将人带回家的，而你很大方的给予帮助。问题是相当容易解决的。:Z

血的诱惑

[quote] 原帖由 血的诱惑 于 2009-2-17 16:03:00 发表
出现这样的状况
第一：作为人事部得到消息的同时到现场，带上公司的管理“机器”将员工带离生产区域（无论发生什么事情，生产是不允许被终止的）
第二：根据员工的工号可以迅速的判断他的入职时间以及他的精神状态，试用期内通知家人当场解除合同（与家人谈时注意自己的技巧）
第三：如果是真的是有常规性的精神阻碍的可以先叫厂医或者公司的心理医生暂时性的安抚，同时通知家人。
第四：如果家人在外省的，也可以人道 [/quote]

 

+ S" R% z8 w3 @* j, p8 K

这些都是实战经验，一年处理N次