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楼主: 章鱼哥
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领导力素质模型的反思

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发表于 2009-2-13 12:02:00 |只看该作者

回复：领导力素质模型的反思

客户角度、突破性思考、结果导向、团队领导、坦诚沟通、团队协作、坚定性、建立组织能力、教练制、个人贡献、对组织的热情 这些很大部分反应了一个的素质模型,也不单单于领导人,中层管理或基层管理都可以用得到
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风好大    

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发表于 2009-2-13 14:44:00 |只看该作者

回复：领导力素质模型的反思

好强啊，这么多反思，向老师学习！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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特林    

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发表于 2009-7-14 09:01:00 |只看该作者

回复：领导力素质模型的反思

领导力不是一个定量，他是一个变量，不能用一个模子把他给定义了
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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slfs    

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发表于 2009-7-14 11:39:00 |只看该作者

回复：领导力素质模型的反思

学习了，谢谢分享
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Raul-China    

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发表于 2009-7-14 23:18:00 |只看该作者

回复：领导力素质模型的反思

现在很多企业一提到提升领导力就去搞培训，陷入了很大的误区，培训对于领导力的提升作用是非常有限的。
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zz12345    
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发表于 2010-1-9 08:37:00 |只看该作者
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发表于 2010-1-21 16:58:00 |只看该作者
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hawkyboss    

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发表于 2010-1-22 19:50:00 |只看该作者

回复：领导力素质模型的反思

:D 不错，呵呵，学习一下，支持一下
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