如何对待对薪酬斤斤计较的员工？

yinqinzh

难道你们公司薪资不保密啊，怎么可能随便让员工看见呢，所以你的办法根本行不通。

中兴财

谢谢你的分享

hongzhen

现在每个员工都对自己的薪酬很计较吧，出来打工不就是为了那点工资嘛。同意七楼的观点，主要靠引导，把注意力或者是矛盾转移到绩效来，如果有一个客观公正的绩效管理体系，可以大大减轻管理成本。

hbtmwjy

做人力资源的,员工就好比客户,就希望客户把不满和疑惑讲出来,便于改进工作.非常赞同楼主把计较薪酬转移到计较绩效上来的观点.谢谢楼主的分享!

李艳妮

这样的员工，不能就说是不好。某种层面上讲其在乎用薪资待遇自身价值，但如果一味和同事攀比似乎欠妥。这也是HR需要从绩效的层面上进行正激励了，设定明确的绩效目标，激励该员工多种方法并举，确保完成目标，满意的薪资就随之跟来了。

yidongdexin

不计较薪酬 就是不计较自己的付出

Angela Yuan

工资不是应该保密的吗? 怎能一起讨论啊?

kerse

沟通更为重要，斤斤计较并不是不好的事情。问题的关键在于如何引导。

wjl00313

你一碗水端平了 他怎么计较 他计较是因为他觉得不公平 如果公平他还计较什么 公平还计较那叫无理取闹 一般很少 除非他不想干了

古苏树

计较很正常，这种人真实，不虚伪。做为经理应与他讲清楚公司的定薪标准、评价原则，薪酬构成及核算方法。同时，也要给他打预防针，暗示他标准和原则虽然有，但是你所看到的和了解的不一定就是全面的，你所理解的公平与不公平不一定是合理的。对这种人，最好的激励方法就是尊重他的知情权。