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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 这种综合工资算法是否合法
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这种综合工资算法是否合法

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紫涵06    

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发表于 2009-2-15 19:11:00 |只看该作者 |倒序浏览

某外企工作忙时候每天要上12小时工作制两班倒，加班费按照劳动法支付，被员工告知劳动局后为了避免违法改为综合工资算法如下：工作忙时候还是按照每天上12小时。加班费按照劳动法支付。没有工作时候休假，休假要以后加班补工时。就是说一个月标准168小时，如果一个月没有上班工资照常发放，但是欠下公司168小时工时，以后工作忙了还是每天上12小时但是平时加班要补上月欠下的工时。双休日按照劳动法发放。这样是否合理？

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蹲着玩尿泥    

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沙发
发表于 2009-2-16 09:43:00 |只看该作者

回复：这种综合工资算法是否合法

这取决于综合工时一个周期的长度，在一个周期内这样操作，是可以的。
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qingshuiwa    

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板凳
发表于 2009-2-16 10:43:00 |只看该作者

回复: 这种综合工资算法是否合法

综合计算工时好像是要审批的，！！

+ u+ Z& Q; @. Z1 p$ v

 

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紫涵06    

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发表于 2009-2-16 16:04:00 |只看该作者 |楼主

回复：这种综合工资算法是否合法

这样的综合工时计算劳动部门会批给单位？？？？
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zjq163    

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发表于 2009-2-17 10:25:00 |只看该作者

回复：这种综合工资算法是否合法

既然是综合工时制，就不会产生“双休日加班”这一概念，凡超过周期内标准工时，均按150%计算加班费
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蹲着玩尿泥    

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发表于 2009-2-17 10:59:00 |只看该作者

回复：这种综合工资算法是否合法

你还不太清楚综合计算工时的概念。建议你先将基本的综合计算工时概念搞清楚。
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紫涵06    

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发表于 2009-2-17 12:11:00 |只看该作者 |楼主

回复：这种综合工资算法是否合法

这种工时制度是公司自己订立的。公司称为综合工时制度。如果这种工时制度不属于综合工时制度。不知道是否合法？
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min_    

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发表于 2009-2-17 15:56:00 |只看该作者

回复: 这种综合工资算法是否合法

[quote] 原帖由 紫涵06 于 2009-2-17 12:11:00 发表
这种工时制度是公司自己订立的。公司称为综合工时制度。如果这种工时制度不属于综合工时制度。不知道是否合法？ [/quote]

$ t9 o) K% p2 j

这样不行。综合工时制不是公司说了就算。得跟劳动局（不确定是不是劳动局）申请后得到批准才行。

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cowboykiki    

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发表于 2009-2-17 20:41:00 |只看该作者

回复：这种综合工资算法是否合法

呵呵～～～还是违法，为什么？特殊工时制度是需要到劳动局审批的，自己擅自执行还是违法。
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HONGWEIZ    

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发表于 2009-2-17 21:11:00 |只看该作者

回复：这种综合工资算法是否合法

综合工时制是需要经劳动部门审批。不过，听说广东省劳动部门正在研究弹性工作制的方案，也就是说企业旺季与淡季合并起来计算加班时数。
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