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楼主: 666eyesonme
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[分享] 现场招聘会总结

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发表于 2010-3-13 13:57:00 |只看该作者

回复: 现场招聘会总结

asdrgsdgfdsssssssssssssssssss
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发表于 2010-3-13 13:58:00 |只看该作者

回复: 现场招聘会总结

ggggggggggggggggggggggggggg
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发表于 2010-3-17 21:22:00 |只看该作者

回复: 现场招聘会总结

惨啊,没有积分

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bailao5200  epzw.la/files/article/html/57/57599/极品修真强少  发表于 2014-6-13 19:31  回复
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发表于 2010-3-19 01:08:00 |只看该作者

回复:现场招聘会总结

感谢楼主给出了方向性的建议。从我三月持续做现场招聘的情况来说,有几点值得注意: * Y0 ~: D$ U- F$ A1 P 8 u' z, e/ N, p* v$ c$ N一、海报的突出。内容包括:公司简介、招聘岗位、工作职责、任职资格、福利待遇等。如条件允许,可以适当的在海报上配置一些相关的图片,且最后突出公司地址、联系电话、联系人、网址等详细信息。. O/ x3 T4 U- V; k, K( E 3 i' R; @1 O8 \ W9 x- ^6 P 二、展位的位置。最佳的位置并非在应聘人员入口处,理由空间大流动性过强,不容易吸引应聘人员认真浏览海报。我们一般把展位选择在招聘厅偏里一点的位置,但不是拐角处。这样做的好处是在保持了人员流动性的同时,也不用担心因为空间拥挤而导致人流停滞不前。 % o! h3 k* v% b, C9 w' p; {9 O! |2 R( A; A1 r& l4 x 三、招聘人员的分工协作。每次我们会要求至少4名招聘人员到场。两位负责展位的第一次基本情况面试,两位负责宣传演讲。在人多的时候,我们会采取速战速决的方法,让应聘人员留下简历,然后告知如有可能的面试时间;遇到意向不错的人员,我们会现场与他约正是面试时间。如在应聘人员相对少的时候,我们会适量延长面试的时间,以吸引下一位面试者的到来,始终保持一个不错的磁场。! F( `2 G1 a5 T: `% S 2 y/ k6 i) I/ K% B6 Y- n! f1 K四、我们的招聘人员在招聘前都经过统一的培训,包括仪容仪表、话术技巧、操作流程、注意事项等。% @! S, t1 r* r% h9 Y" V / v+ `7 R# U% W S. V总之,用我们的专业术语来说,是应用非对称竞争与我们的邻展位、甚至是整个招聘会企业做的不一样,才能更多的吸引我们的优秀卓越伙伴。这也是我们HR提出了更高的要求,要不断地创新。 7 A5 I. V) b: k3 O+ C
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发表于 2010-3-19 01:10:00 |只看该作者

回复: 现场招聘会总结

怎样才能增加积分
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发表于 2010-4-28 00:40:00 |只看该作者

回复:现场招聘会总结

:! 技术型人才难招,普工更头疼!!!
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发表于 2011-2-17 10:25:20 |只看该作者
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发表于 2011-2-19 21:47:02 |只看该作者
不错了,学习了
努力工作,努力生活
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发表于 2011-3-19 23:01:40 |只看该作者
回复 2楼 angel924shi 的帖子[看
8 H% J7 M4 ]9 X. g1 |- M   
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发表于 2011-3-19 23:02:38 |只看该作者
要好多积分呀?
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