关于社保按员工实际工资缴纳的法律依据

tina1208

我记得公司帮员工缴纳社会保险的工资基数为员工实际工资，即包括基本工资、绩效工资、补贴的总和，但最低不得低于上一年度深圳的社会平均工资，最高不得高于上一年度深圳社保平均工资的5倍（或3倍，不太记得了）。

但是上司让我找法律依据，我查了劳动法、劳动合同法、养老保险条例，都没找到，哪位知道哪部法律有具体的规定？烦请帮助告之。

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谢谢。

HLCL

劳动部门有相关的文件出台的啊 # q) u9 A, r" }2 M6 H: F你可以去看下 , U) j y0 e- G+ v% l* o, q& w5 i

HLCL

劳动部门有相关的文件出台的啊 " \" e S/ `$ j2 L# f$ D你可以去看下

angel924shi

是呀,有相关的社保缴交比例表,可以去查看看

骑猪嗷嗷飞

这些都在当地的《社会保险条例》及《社会保险条例实施细则》中能找到，工资组成这块在《工资支付暂行规定》中。

qqqqqq5858

感谢啊，受用啊

610liang

晒晒各公司的社保和公积金的缴费基数吧： 各位公司员工的社保缴费基数严格按法规规定执行的？还是按基本工资执行的？还是按当地的最低缴费基数缴纳？我们按基本工资缴纳，好多工人还不愿交呢！

610liang

晒晒各公司的社保和公积金的缴费基数吧：7cmw`%Koquot;hbbs.chinahrd.netF5guy4]6eC 各位公司员工的社保缴费基数严格按法规规定执行的？还是按基本工资执行的？还是按当地的最低缴费基数缴纳？我们按基本工资缴纳，好多工人还不愿交呢！]I9\R]O+i[bbs.chinahrd.neti''^YecDH#

漂亮小猪

很多公司都是以最低缴费基数为员工缴纳社保的，员工的要求也比较低，只要参保了就行了，所以这方面的争议不是那么强烈，不是那么突出，劳动部门基本上都是睁只眼闭只眼的，所以目前好象没有得力的政策去支持，保护劳动者的合法权益。就算有争议，各主管部门也会推诿，让当事人无所事从。