查看: 3403|回复: 6

招聘方--招聘销售怎么谈薪酬？

1 主题	4 听众	4 积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间: 2008-7-16
最后登录: 2009-5-12
积分: 4
精华: 0
主题: 1
帖子: 20

电梯直达

楼主

发表于 2009-2-17 16:20:00 |只看该作者 |倒序浏览

公司很小，本人现在正兼职作一些人力的事情。有个疑问，像招聘一些辅助人员的话，就介绍一下基本工资和福利就可以了。那招聘销售，是不是也要介绍一下公司的提成制度呢？一般怎么操作？

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

使用道具举报

day day up!

40 主题	4 听众	5096 积分

贡士

Rank: 15

签到天数: 4 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间: 2009-2-11
最后登录: 2014-2-6
积分: 5096
精华: 0
主题: 40
帖子: 459

沙发

发表于 2009-2-17 17:03:00 |只看该作者

回复：招聘方--招聘销售怎么谈薪酬？

招聘的时候，薪酬是必须要介绍的，但在初试的时候只大概的介绍一下工资的大概情况和范围就可以了，保证在应聘者的预期范围内就没有问题。具体的提成制度应该是属于公司的机密了，面试的时候并不适合提及，但在员工入职后就必须详细的告知了。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

淡定的执着

9 主题	4 听众	1209 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 16 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间: 2008-4-29
最后登录: 2012-4-19
积分: 1209
精华: 0
主题: 9
帖子: 217

板凳

发表于 2009-2-17 17:10:00 |只看该作者

回复：招聘方--招聘销售怎么谈薪酬？

这些人都是砍家,不太好弄哦.

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

淡定的执着

9 主题	4 听众	1209 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 16 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间: 2008-4-29
最后登录: 2012-4-19
积分: 1209
精华: 0
主题: 9
帖子: 217

地板

发表于 2009-2-17 17:10:00 |只看该作者

回复：招聘方--招聘销售怎么谈薪酬？

发挥你的聪明才智能吧.

使用道具举报

Apowere

14 主题	5 听众	738 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2005-7-23
最后登录: 2015-4-12
积分: 738
精华: 0
主题: 14
帖子: 463

5楼

发表于 2009-2-17 17:26:00 |只看该作者

回复：招聘方--招聘销售怎么谈薪酬？

正规的公司都是公开的提成制度的，介绍公司的制度即可。如果你所在公司这些是机密的话，就最好告诉他公司有提成，但由销售部计算，具体金额根据业绩来决定等比较暧昧的表达比较好。

使用道具举报

kimkishi

1 主题	4 听众	4 积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间: 2008-7-16
最后登录: 2009-5-12
积分: 4
精华: 0
主题: 1
帖子: 20

6楼

发表于 2009-2-18 09:06:00 |只看该作者 |楼主

回复：招聘方--招聘销售怎么谈薪酬？

:Z 谢谢大家了。都是出来工作的，也不希望糊弄进来一个，结果干不长的。还是决定采取day day up的方案。谢谢大家！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

orkide_124

0 主题	4 听众	101 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2009-2-23
最后登录: 2010-7-5
积分: 101
精华: 0
主题: 0
帖子: 146

7楼

发表于 2009-3-7 17:15:00 |只看该作者

回复：招聘方--招聘销售怎么谈薪酬？

当然要问及公司的薪酬福利政策啦，很多公司制度性，普遍的补贴什么的都是公开的，所以在进入公司前要了解清楚

使用道具举报

返回列表

招聘方--招聘销售怎么谈薪酬？

回复：招聘方--招聘销售怎么谈薪酬？

回复：招聘方--招聘销售怎么谈薪酬？

回复：招聘方--招聘销售怎么谈薪酬？

回复：招聘方--招聘销售怎么谈薪酬？

回复：招聘方--招聘销售怎么谈薪酬？

回复：招聘方--招聘销售怎么谈薪酬？

2009年度勋章