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楼主: 小小小叶子

让公司倒大霉的HR -- 遭遇同行败类（转）

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sweaterlj

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71楼

发表于 2011-11-1 14:12:07 |只看该作者

林子大了，什么鸟都有

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愤怒的小火车

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进士出身

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72楼

发表于 2011-11-2 18:28:26 |只看该作者

林子大了，什么鸟都有，总有些人认为这个世界永远是欠她的，这只是因为她以前遇到的都是好人。

目标：每天学会做一件事情，每周掌握一种工具，每个月提高一种技能，每半年掌握一个模块，每年提升一个层次。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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dongchenyu

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73楼

发表于 2011-11-15 14:47:54 |只看该作者

难怪会被开除，唉~

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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大茆

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解元

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74楼

发表于 2011-11-15 15:00:50 |只看该作者

只表示无语，摊上这么个人

要么忍，要么狠~~~

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笨大牛

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75楼

发表于 2011-11-15 15:18:10 |只看该作者

郁闷,真有这种人呀...

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junren0618

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举人

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76楼

发表于 2011-11-15 15:34:05 |只看该作者

记住了，以后看到这个名字，扭头就走！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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yaqingmin

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77楼

发表于 2011-11-15 15:46:29 |只看该作者

根据案例来看，公司肯定没有做背景调查，对于薪酬方面的人员还是应该慎重，一定的背景调查还是应该的

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任龙生（广州）

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78楼

发表于 2013-1-21 16:28:18 |只看该作者

公司名称：北京京华虎彩印刷有限公司

招聘岗位：招聘专员（1人）

岗位职责：

1、日常招聘工作：依据年度计划及人事分工安排，根据招聘需求制定详细的招聘计划；主动与用人部门沟通，确保招聘资源的合理配置。
2、招聘渠道的建立与维护：建立与维护招聘渠道(包括人才市场、劳务市场、职业中介、储备人员招聘、网络招聘、专才搜寻、传统媒介招聘、内部员工推荐等)，确保招聘渠道的良性运作。
3、招聘方面报表优化：建立与优化招聘方面报表，为领导决策提供辅助性支持。
4、参与储备人员招聘工作：根据年度《储备人员招聘工作计划》，协助上级进行前期的目标院校选择与联系、信息发布、资料准备、现场宣讲与初试、后期复试跟进等工作，确保储备人员招聘工作按时按质完成。

任职要求：
1、男，24-30岁，大专以上学历；三年以上工作经验其中2年以上专职招聘工作经验（制造行业优先）；
2、熟悉招聘流程，精通各招聘渠道；
3、熟悉国家劳动人事政策、法规；
4、具备良好的沟通协调能力和团队协作精神；
5、熟练使用各类办公软件。

工作地点：北京市朝阳区南皋路129号（中国电影博物馆附近）

请有意向的朋友将简历投递到：hucaihr@qq.com,或电话咨询010－64373027（任生），本职位可年前确定，年后到位。

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