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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 员工之间的这种纠纷，怎么有效处理？
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员工之间的这种纠纷，怎么有效处理？

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angel924shi    

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楼主
发表于 2009-2-20 16:13:00 |只看该作者 |倒序浏览

       各位HR们，我现碰到个员工之间的矛盾纠纷，想请教大家怎么处理比较好？

$ v6 i- k# o$ a: A

我们公司有给员工提供宿舍，一般是二到三人一间房，今天A员工找到我说她放在宿舍里的1000块现金不见了，早上起来时放在宿舍的外套里面，中午下班吃完饭后回到宿舍却发现不见了，她们有三个女生一起住，但都是不同的部门，上下班时间也不同，彼此也不太熟。只知其人不知其名。现A员工说怀疑是B员工和C员工，并且早上三人都在宿舍，她说怀疑另外两人中的哪个干的，叫我帮她调查一下。

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       请教你们，如你们也遇到这种情况怎么处理的，望回复，急！！！谢谢！

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洁仪    

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沙发
发表于 2009-2-20 17:02:00 |只看该作者

回复：员工之间的这种纠纷，怎么有效处理？

没有直接证据~报警了，让警察来调整。不过做为我觉得应该首先安抚丢钱的人。再分开对另外两个女生进行单独沟通。当然要讲沟通技巧啊~
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特林    

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发表于 2009-2-20 20:51:00 |只看该作者

回复：员工之间的这种纠纷，怎么有效处理？

两种方法都可行，但是关键还是看企业的文化，如果是我的话就是报警！因为这个不是企业的问题，而是法律了！
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发表于 2009-2-23 15:42:00 |只看该作者

回复：员工之间的这种纠纷，怎么有效处理？

我觉得先了解情况，找A把具体的情况了解清楚，然后再找相关人员进行一次沟通，阐明利害关系。然后再根据情况进行下一步的动作。
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zy边缘    

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发表于 2009-2-27 16:53:00 |只看该作者

回复：员工之间的这种纠纷，怎么有效处理？

报警~~我们负责安抚和有效沟通，其他的不是我们该做的
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qihang2009    

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6楼
发表于 2009-3-2 10:48:00 |只看该作者

回复：员工之间的这种纠纷，怎么有效处理？

同意四楼的意见
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