广阔的工作平台是企业给予员工最好的培训

gzmaly

是啊，从个人来说，要积累工作经验，完成工作的过程也就是学习、培训的过程。付出总会有收获的。

xy_study365

中国培训业近几年的快速发展，表明了市场的需要和重视，但目前的培训费用居高不下，参加学习的往往是企业的中高层管理者，基层员工除一般生产的工作技能外较少有机会同步发展，生命力公司经过多方面研究正在构筑一种形成企业全员学习、终身学习、促进企业全面发展的战略教育体系方案，最终创造出了具有中国培训革命性的专业化培训服务模式，被舆为企业移动大学的“企业自主移动商学院课程”---他的产生受到了很多企业的广泛关注，我们将市面上近10000集（近千门）经典的课程按照菜单的方式并借助计算机视频技术将课程浓缩到专用的USB移动硬盘里！从而形成了全新的培训模式！无论是企业还是个人不进步就意味着退步，你不想进步你的竞争对手正在摩拳擦掌，你不学习你的竞争对手正在到处取经，培训贵，不培训更贵！企业移动大学[url]http://yidongdaxue.study365.cn/[/url]

小尼子

严格的培训，如何严？希望楼主有时间可以分享一下！

凡间的灵

写得很好，深有同感

静初

说的很好，很有道理。很正确

蓝旗人

[quote] 原帖由 小尼子 于 2009-4-1 9:00:00 发表
严格的培训，如何严？希望楼主有时间可以分享一下！ [/quote]

 

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严格是一种培训者的责任意识，这个源于企业的用人态度，方法可以不限，我简单分享下我们的一些措施。

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我们公司的培训历来坚持一种理念就是 为每个员工负责，首先在选拔人的时候标准明确：品德第一，潜力第二。所以在选人的时候对人品德方面的要求非常苛刻，公司一直坚持物以类聚，人以群分的原则，合适的就用，不适合的就算现在再紧缺也坚决不会迁就。

 

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招来的人，培训期间有三次考核，一是入职培训，培训内容和教材非常明确，而且考试的标准非常明确，100分的试题，80分合格，题目以行业和产品知识及公司的各项制度为准，避免主管因素产生。通过入职培训，严格考核员工的学习能力与工作学习的态度，考试严禁作弊，一经作弊立即解聘。其二，试用期间布置明确的学习任务，对试用期间的实习任务及考察项目明确界定。三，转正论文严格要求。6000字以上，图文并表，投影仪演示，专业的考核以行业及产品与自己的岗位职责为主。

 

这些只是手段，但最主要的是严格的执行，我们的理念，为了执行我们的培训目标，不惜牺牲任何代价，不适合者坚决淘汰。公司为此付出了很多，但也造就了公司成立7年来的纯洁向上的企业文化与目前团队！