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楼主: dadonghai

员工一个月累计迟到两次，可以解雇吗？

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网络律师

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21楼

发表于 2009-3-3 16:47:00 |只看该作者

回复：员工一个月累计迟到两次，可以解雇吗？

即使公司有规章，仍然可能因为该制度过分严厉，不平等而无效。综合来看，解除是违法的。

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中兴财

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22楼

发表于 2009-3-4 11:30:00 |只看该作者

回复：员工一个月累计迟到两次，可以解雇吗？

这应该是你公司规章制度规定的内容。但是规章制度必须经过合法程序才能生效，否则不对员工具有约束力的。

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吴腊荣

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23楼

发表于 2009-3-11 11:44:00 |只看该作者

回复：员工一个月累计迟到两次，可以解雇吗？

肯定不行，如果在规章制度中注明了也不行，违法

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huyong825

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24楼

发表于 2009-3-11 12:52:00 |只看该作者

回复: 员工一个月累计迟到两次，可以解雇吗？

肯定不行，即使公司的规章制度定了，这样也是违反劳动法的。

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*紫玲儿*

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发表于 2009-3-17 13:29:00 |只看该作者

回复：员工一个月累计迟到两次，可以解雇吗？

管理也要人性化，迟到两次就解雇，那不是太可怕啦！也要看实际情况，如果是故意迟到就全公司通告批评，或者罚款，或者找本人谈话，是不想做了，还是其它什么原因吧！希望对你有用·

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瑞月

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26楼

发表于 2009-3-17 15:55:00 |只看该作者

回复：员工一个月累计迟到两次，可以解雇吗？

这样就解雇员工，太离谱了吧。肯定是不获支持的。

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大禾

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27楼

发表于 2009-3-18 17:24:00 |只看该作者

回复：员工一个月累计迟到两次，可以解雇吗？

太黑太黑！

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28楼

发表于 2009-3-18 17:55:00 |只看该作者

回复：员工一个月累计迟到两次，可以解雇吗？

公司有制定规章制度的权利，但程序、内容必须合法、而且需要公示。如果贵公司的此项规定符合上述原则，劳动部门也拿你没办法，毕竟《劳动合同法》没有规定“迟到两次不能解除劳动合同”。但请考虑这一规章制度所带来的影响！

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发表于 2009-3-19 17:46:00 |只看该作者

回复：员工一个月累计迟到两次，可以解雇吗？

:O 太严重了吧，两次就开除？那你们公司有培养员工的意思吗？

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30楼

发表于 2010-3-29 11:27:00 |只看该作者

回复：员工一个月累计迟到两次，可以解雇吗？

不太合理，很可能被认定为无效。

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