智商与情商该不该界限明确

如意轮

       智商与情商，这并不是一个新的话题，讨论的热烈时期也早以过去。但是在这样的招聘时期，我仍然要提一下，。个中观点，还望大家指点。

       近期的金融危机，打击了全球的企业，中国企业自然受到牵连。但在中国，受其影响最大的，首当其冲的，是即将毕业的这一批应届毕业生。

       面对他们，再艰难的企业也是强势群体。作为用工单位，可以对应聘者做出这样或是那样的限制。

       这段时间，看到多家企业的招聘选拔方案，也看到一些咨询公司指定的方案。初衷无非是为了应对金融危机，降低薪等，选拔优秀人才，创造利润等。

       于是乎很多的HR都各显其能，屡屡创新，研制出多套方案来拣选应聘者。令我不解的是，有些企业和咨询公司的给出的选拔方案，竟然特意强调，在当前的经济环境下，要招聘高智商的人才，以帮助企业在当今环境下突出重围，摆脱困境，取得高效益。高情商则关系不大。

       至此，我突然有些不懂了，为什么要如此区分智商与情商呢？

       一直以来都，都会觉得，见识的多了，经历的多了，到了一定的程度，就都是人精了，也就没什么固定的智商与情商的界限了，智商极高的人，处理人际关系一般不会特别的差；情商极高的人，学习能力也不会特别的差。个人认为智商与情商在某种意义上来说是可以装换的。如果说非要有一些先天的因素影响智商、情商，但毕竟不会是决定性的。

        不知道其他从事HR工作的同事们，是怎么想这个问题的。