关于体检不及格不录用的劳动争议

乱雪纷飞

我觉得流程应该梳理一下，在未入职前就让其交入职体检报告，若不合适就不用签订协议了。

vascare

上面的同仁给了我很多的启示，我们做得还不够完善，来年校园招聘的流程应该再理顺一下，把避免劳动纠纷的事情放在更重要的地方！

毛毛和康康

如果公司在和学生签订接收协议时约定了学生违约需要承担的违约金，而并没有约定公司违约，并且三方协议拿到公司以后，并没有填写公司信息也没有盖章，如果这种情况下公司要违约的话是否需要承担相应责任呢？

vascare

如果没有在上方协议上填写公司信息，也没有盖章的话，是不需要承担相应责任的，但是某种情况下口头协议也具有法律效力，但很难取证！如果学生告公司的话，就要学生取证，一般不会出现麻烦！

visionlife

你趕快去研究下相關法律規定,特別是勞動合同法實施條例之類.

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現在你只能通過感情途徑, 勸他們放棄或者先錄用,然後再想辦法以其它理由辭退他們.

mogeng

这种情况之前也遇到过，幸好当时录取的人比较自觉自己选择离职 但这种困扰一直围绕着我，对于15楼的意见，个人觉得可以再调整的人性化一些。 ; m, G/ p. d( W! W. h4 k我觉得可以在复试和确认录取中间加一个体检的环节，体检合格后再发OFFER，如果不合格，发感谢信就可以了，那个时候可以避免很多东西。 8 q$ `/ ^; I A9 E总之，个人觉得这个问题很麻烦，国家这样规定，对生病的人是公平的，可是对健康的人来说很不公平。很难啊~~~

siux

关于体检不及格者的规定太过笼统，所以理由不成立。如果确实找不到其他理由的话，你就叫他回来工作，特意设立较高的试用条件，只要他试用不及格，可以解除。题外话：乙肝携带者不一定会传染的。

旺相008

现在国家的法律并没有将乙肝病毒拾携带者不能就业，如果企业以这条拒绝的话，企业要承担法律责任。所以，不能由于体检不合格不录用。还是以其他理由来说教比较好。

cielle

公司内部如果有相关政策，不录用乙肝病毒携带者 应该是可以解除的吧

aaronhuangjt

strange......