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培训效果如何量化与跟进

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发表于 2009-3-18 17:16:00 |只看该作者

回复:培训效果如何量化与跟进

我也关心培训效果的量化问题。

1 Z' R L. V! E

关注这个帖子,看还能不能获得有用的信息。

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发表于 2009-3-21 12:05:00 |只看该作者

回复:培训效果如何量化与跟进

确实比较难量化,我们进行考试,但短期学习的效果不好
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发表于 2009-3-21 16:23:00 |只看该作者

回复:培训效果如何量化与跟进

根据培训课程的学习目的要求,设置学员学习效果的评估,比如运用写总结、演讲、授课、工作改进记录形式。
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发表于 2009-3-28 18:23:00 |只看该作者

回复:培训效果如何量化与跟进

我觉得每个培训之后都有相关的问卷调查和相关的培训心得,最后一段时间,让经理对员工所培训过的内容进行评价
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发表于 2009-3-29 13:15:00 |只看该作者

回复:培训效果如何量化与跟进

首先要认识培训,培训能达到怎样的效果?目前,培训工作主要的目的在于提高技能,那么就考虑技能怎样量化。
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发表于 2009-3-29 17:31:00 |只看该作者

回复:培训效果如何量化与跟进

工作结果与培训挂钩
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发表于 2009-7-8 20:35:00 |只看该作者

回复:培训效果如何量化与跟进

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