拿到员工体检报告，HR是否应该拆阅？

中兴招聘

支持楼上的朋友"ptlion"的说法,但是本人有几点补充的

下列情况公司必须知道结果.
员工患有高传染性的疾病,员工患用的疾病目前的工作内容会使起加剧等情况,公司出于对员工负责的角度出发应该知道.
当然取得的办法不用拆体检表,可以事先通知体检医院出现以下情况的医院由专人把名单以及情况秘密转交给公司人力资源部.公司人力资源部门秘密找员工谈话,说不清楚员工的身体情况,但是医生有一些建议,例如,调换工作岗位或者注意饮食卫生等.员工自己拆开后知道详细情况自己就会多家注意了.或者建议直接由人力资源部门交代医院进行此项工作最好,毕竟有病不避医嘛!

7000321

当然要看！必须要看@！

hncchr001

该看，要不怎么知道他是不是适合岗位啊，万一天生不适应高空作业，谁负责任啊

oven327

不看达不到目的，必须看

^幸福草^

:~
近幾天公司也組織了體檢．也是由公司出資，個人認為不能拆開員工的體檢資料，侵犯了員工的隱私，一般體檢醫院都會出具公司的體檢狀況給到公司，醫院會匯總每個人的體檢明細給到公司，這樣的話公司也可以及時掌握員工的健康狀況．以便作出相應的調整．

慕容跃

对于过集体生活的员工来说，有必要！

vesboo

可以拆。
了解员工的身体情况，是公司的权利，但这个也设计个人隐私，必须加以保密！否则个人有权追溯相关的责任。

夹小包穿小貂开捷达喝

:D :D :D :D :D

冀娃娃

<P>不可以拆。</P>
<P>体检报告为个人的隐私，但是公司出于对员工和公司双方负责，可以要求体检医院针对公司特殊岗位禁止的病症或者传染病出具汇总体检报告交给公司做参考。</P>

刘孙池

<P>由员工拆后递交好些</P>