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楼主: 鸣天

员工罢工被开除可以索要经济补偿及代通知金吗?

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公元2008

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贡士

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11楼

发表于 2009-3-5 20:27:00 |只看该作者

回复：员工罢工被开除可以索要经济补偿及代通知金吗?

可以先将其调动到其他岗位然后慢慢的处理

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鸣天

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12楼

发表于 2009-3-6 08:08:00 |只看该作者 |楼主

回复 12F 公元2008 的帖子

根据劳动法,岗位调动是需要双方协商一致的.要不又可以说是违法了

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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鸣天

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13楼

发表于 2009-3-6 08:11:00 |只看该作者 |楼主

回复 11F xiayu 的帖子

要举证员工"给公司造成重大损失"倒确实有点难

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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幸福一一

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书生

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14楼

发表于 2009-3-6 10:41:00 |只看该作者

回复: 员工罢工被开除可以索要经济补偿及代通知金吗?

对此事我的观点如下:

1公司在对欧某不服从安排，进行处罚200元的决定是否符合公司规章制度的规定？如何判定欧某是不服从安排，还是家里确有事。

2、鸥某拒开车半小时，确实对公司造成比较大的影响，但是否已经对公司造成恶劣的影响，这需要公司进举证说明给公司造成的损失是哪些，在证据符合的情况下，公司辞退欧某可以不用支付补偿金和待通知金。但如果证据不够说明以上情况，公司必须支付员工两倍的经济补偿金和一个月的待通知金。

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skylover377

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解元

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15楼

发表于 2009-3-11 09:28:00 |只看该作者

回复：员工罢工被开除可以索要经济补偿及代通知金吗?

虽然可以以严重违法规章制度解除劳动关系，这个应该没问题，但是企业的加班制度不合法，安排员工加班没有和员工协商一致，所以该员工可以以这个为由认为规章制度不合法，严重损害劳动者权益，这样也可以主张赔偿。所以支持劳管所的处理，但只用支付经济补偿，不用支付代通知金。当然如果企业的解除不能举证的话，还会被违法解除支付两倍赔偿。

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