外派人员工资发放及社会保险的问题

ycdbkun

劳动合同法实施条例第十四条 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。
但本案中涉及到两家具有用工主体资格的企业，我认为劳动合同还是与子公司签比较好，否则，劳动关系中的权利义务关系有点乱。