关于 劳动派遣与孕期辞退 的一些问题

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    我身边遇到这样一件事情，有个朋友她也是一家公司做人力资源的，但是这个公司是家销售性质的小企业，可以说是任何事情都不是很正规，公司老板把其下属的店门都单独办理的营业执照，但是都是那种个体工商户的性质，为的就是能够避税。但是这种营业执照在社保机构不能给员工上五险，只能委托一家人才市场做劳动派遣，这样的话就能给员工上五险了，但是现在问题出来了，我那个朋友怀孕了，而那家公司不打算用她了，从过了年一上班就跟我朋友说了，让她做交接手续，说是交接完工作，老板就跟她谈赔偿的事情，但是现在老板一直在拖，就是不跟她谈。

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    我想请教大家，我朋友应该怎么办？？如果去劳动仲裁的话，是告现在服务的公司，还是告那家派遣机构？？她应该从哪几个方面下手呢？？现在我对劳动派遣这块比较陌生，所以只好请教大家帮忙了。

蹲着玩尿泥

没谈，是不是还在上班？是不是和之前一样？如果是这样，就静观其变。顺便搜集证据。如劳动合同、考勤卡、工资条等能证明你朋友身份和信息的材料。 / _/ B4 w/ }+ d& ]0 [3 K/ R如果去仲裁，可以将服务公司和派遣公司作为共同被告。 $ m- Z# r" X T1 \/ K; Z `& o. H 至于具体的劳动仲裁程序的话，去了劳动局有人会告诉你需要准备什么材料。

cowboykiki

这不存在派遣问题啊，个体工商户也是劳动争议纠纷当事人，且是独立承担责任的资格。关于赔偿，你可见《劳杰士对应辞退十二索赔项目与行动方案》在laodong315.com/dyct.asp