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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 招聘选拔 > 提高招聘效率,快速获取人才-原创PPT
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提高招聘效率,快速获取人才-原创PPT

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ssdream    

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中人守护者 2009年度勋章

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楼主
发表于 2009-3-8 10:53:00 |只看该作者 |倒序浏览

提高招聘效率－如何获得你想要的人才
招募哪一个层面的员工
中高层
基层
稀缺人才
招聘什么人
贤才vs“闲才”
企业家vs经理人
复合人才vs专业人才
发展vs薪酬  非财务指标的重要性
品牌vs薪酬
文化vs薪酬
人才可识别性:制定选材标准

 


影响招聘因素


选择一个好的供应商太难了
供应商
猎头:中高层岗位；
网络:主要网络全覆盖;
平媒:用于专场社会人才招聘和一般性人才招聘；
行业协会:保持关系,应不时之需;
展会:如游艇展,消费类电子展,原料药展等;
使领馆:回国人员会在教育处登记,收集海归;
企业内外部人才推荐人才推荐;
建立行业人才数据库；
不断拓展其他渠道。

选择标准
能够高效获取候选人；
能够获取高质量候选人:人才而不是闲才；
低价媒体全覆盖:51job,chinahr,zhaopin,重数据库轻广告；
能够主动而非被动获得候选人；
重内部培养或内部推荐，轻外部招聘；
重流程轻品牌
选拔通路


你是合格的企业招聘官？
撬动“地球”的挥杆人
合格招聘人员的标准

选才，你能克服自己的心理障碍吗？
选才，你具备甄别人才的能力吗？
选才，你具备说服候选人和直线经理的能力吗？

评估重点内容
性格
沟通能力
管理能力
问题解决能力
文化融合
压力承受
专业能力
离职原因
职业规划
结合量表测试
背景调查

 


影响招聘效率的关键点-内部
招聘流程及影响因素


为什么跳槽
招募方式转变－职位导向转为企业导向
职位导向适应“症”
企业导向适应“症”
“症”即离职原因
企业导向的优势
职位导向的优势

 

创造雇主品牌来实施招聘和留人计划

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枫逸紫蝴蝶    

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沙发
发表于 2009-3-8 13:05:00 |只看该作者

回复：提高招聘效率,快速获取人才-原创PPT

好好学习，谢谢楼主:)
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ssdream    

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中人守护者 2009年度勋章

板凳
发表于 2009-3-8 21:44:00 |只看该作者 |楼主

回复：提高招聘效率,快速获取人才-原创PPT

谢谢支持...
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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gohom    

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发表于 2009-3-8 22:12:00 |只看该作者

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好东东，谢谢！
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HR江山    

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发表于 2009-4-28 22:42:00 |只看该作者

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谢谢分享！:Z :Z :Z
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gufeng_1028 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2009-4-29 08:43:00 |只看该作者

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好东西，大家分享
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bluewinds    

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发表于 2009-5-29 14:30:00 |只看该作者

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谢谢分享

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vinnashu 中人网电话实名   

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发表于 2011-4-12 15:41:44 |只看该作者
PHP文件，下载了打不开
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威哥1号    

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发表于 2011-4-14 22:43:46 |只看该作者
顶了再下
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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威哥1号    

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发表于 2011-4-14 22:44:53 |只看该作者
原来是骗钱的，哎~~这点东西您老也看的上，真的是服了
路是自己选的，选定了就要一直走下去，没有后悔一说！！
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