劳动合同期间调整员工工资（降薪）的具体操作办法

宛如清扬

看到劳动合同上有这样一条“在本合同有效期内，甲方有权根据乙方的工作业绩，对乙方的工资标准进行调整。” ' L( d7 t$ f2 @

如果是涨工资当然是没有什么问题了，但是假如遇到一个问题员工，工作绩效不能够达到岗位要

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求，公司打算给这个员工降薪，该如何操作呢？

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1。是否必须双方协商一致同意？

2。公司需要提供什么样的证据，政策来证明降薪的正确性与合理性？

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我认为企业必须要有管理的灵活度和权利，否则，没法工作了。当然，企业也应当制定完善的制

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度和流程，但是再完美的制度也不能够控制所有的事情。大家在自己的工作当中有什么样的经

验，欢迎分享。

悲情叟

最好和考核制度结合起来，如果考核达到什么程度可以涨工资，达到什么程度可以降工资，达到什么程度可以协议离职等等 把考核制度作为合同附件即可

瑞月

只要一开始做好绩效考核应该ujiu可以了吧。

蹲着玩尿泥

需要征求员工的意见，换句话说，不管你其他工作怎么做，但至少，调薪需要有一个书面确认。

evonneyj

你的工资是分为绩效工资和基本工资的吗？ ( k7 h0 F# G7 `7 w1 P ' t* k4 n! u: ~1 P8 z如果分的话可以扣绩效工资 " d0 u' ]" m, X { 9 H& t, _$ d' A4 i5 B4 Z如果没有分的话，就要确认不胜任工作，然后协商降薪，让员工签字 6 k% L0 b8 B0 d& e% i3 q

skylover377

完善制度，明确规定个人工资与个人业绩和公司业绩相结合，弹性变化。如果没有相应的制度的话，就要协商了。

宛如清扬

谢谢大家的回复。

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总而言之，任何的变动都需要有充分的依据和充分的沟通。还是应该在相信员工的基础上予以充分的信任和授权，明确各项职责与目标以及相应的考核阶段。不能随意拍着脑袋做决定。

 

人力资源管理的确是任重道远哪！大家一起共勉共进！

daiwei12315

双方协商一致:D :D