医疗期的具体规定，在哪个法律里有明确规定

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9 `* _# K; C3 i4 c% q$ r4 ^" p人力资源群里有人问：“咨询一下：医疗期的具体规定，在哪个法律里有明确规定？？超过医疗期，暂停工资合法不？”

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关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知 E* G7 {8 I8 B% _# n【内容分类】医疗保险 【分类细目】医疗保险管理 【时 效 性】有效 5 Z9 r6 J D7 i6 D0 {【颁布单位】劳动部 . e9 [: F: }! C+ p9 a4 t4 H" P【颁布日期】1994.12.01 【实施日期】1995.01.01 & z, B6 @4 [# C& e0 n【失效日期】 & n! ~ Z' b; q5 H8 E, ]【失效说明】 & ?( p7 ?5 p7 `3 L# L【发 文 号】劳部发〔1994〕479号 【主 题 词】 & F* \. f6 e1 y k% p _关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知 各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局），上海市社会保险 / R* F' ~8 d0 H' }9 D局，国务院各部、委，各直属机构： : h) z- b" _4 R9 x/ y o8 y 为了适应劳动用工制度改革需要，保护劳动者合法权益，促进企业改革，完善 劳动合同制度，根据《中华人民共和国劳动法》有关医疗期限的规定，我部制定了 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，现予发布，自１９９５年１月１日起 8 E* P: W* X7 K施行。 ; f4 C+ M0 p }　　　　　　企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 % O4 ^. E& C2 }& G) i Q5 G6 g' i+ Z5 K0 K4 x第一条 为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华 7 w3 `0 S. N& V) y人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。 ( a7 j; V1 ?# f4 c; n) ^, b4 j# n 第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： ' L% b$ V3 A+ d" C0 m 4 U1 |' ?" }( B6 W（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 6 X' V/ A& {2 v! U; \, a, \. o（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 / B0 n: L$ U N) X& ^# F) _第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 ' _: c5 {! W' K* p0 c) m! f, e q第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 第六条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。 被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。 9 v9 P/ |" Y% @" h8 b 第七条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。 第八条 医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。 第九条 本规定自１９９５年１月１日起施行。 ( C1 C; l5 V* a7 Q6 U+ z

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对3楼的回答再做一下补充： ) ?- T" T" {7 E: C: C对医疗期定，参照3楼所列的1994-479号文件规定。但是，在医疗期内，公司还需支付员工不低于当地最低工资标准80%的医疗期的病假工资。 相关依据：劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知 （1995-08-04 劳部发[1995年309号文件）第59条规定： 59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。 , m9 U4 W! m4 h5 P$ y3 i　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

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企业职工患病或非因工负伤医疗期规定

特林

关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知/l##=['iD,bbs.chinahrd.netm'.?kinayamp; /l##=['iD,bbs.chinahrd.netm'.?kinayamp; 7 W3 D8 B- P! A6 x i9 H& I各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局），上海市社会保险/l##=['iD,bbs.chinahrd.netm'.?kinayamp; 8 l( r. X& c' L# R2 b( J( m0 \; m局，国务院各部、委，各直属机构：/l##=['iD,bbs.chinahrd.netm'.?kinayamp; /l##=['iD,bbs.chinahrd.netm'.?kinayamp; 为了适应劳动用工制度改革需要，保护劳动者合法权益，促进企业改革，完善/l##=['iD,bbs.chinahrd.netm'.?kinayamp; $ Q% A6 X5 O9 D3 C劳动合同制度，根据《中华人民共和国劳动法》有关医疗期限的规定，我部制定了/l##=['iD,bbs.chinahrd.netm'.?kinayamp; " |7 H Y, D5 Z3 ]《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，现予发布，自１９９５年１月１日起/l##=['iD,bbs.chinahrd.netm'.?kinayamp; 施行。/l##=['iD,bbs.chinahrd.netm'.?kinayamp; /l##=['iD,bbs.chinahrd.netm'.?kinayamp; 　　企业职工患病或非因工负伤医疗期规定/l##=['iD,bbs.chinahrd.netm'.?kinayamp; /l##=['iD,bbs.chinahrd.netm'.?kinayamp; 第一条 为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华/l##=['iD,bbs.chinahrd.netm'.?kinayamp; 8 i% F$ }+ h9 j- {% R/ [人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。/l##=['iD,bbs.chinahrd.netm'.?kinayamp; % c) X# B: o+ M0 D0 x: g/l##=['iD,bbs.chinahrd.netm'.?kinayamp; 第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。/l##=['iD,bbs.chinahrd.netm'.?kinayamp; /l##=['iD,bbs.chinahrd.netm'.?kinayamp; ' H U( w* f. R' p2 v0 E! s7 W7 k第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：/l##=['iD,bbs.chinahrd.netm'.?kinayamp; 4 o( G8 `& |) f W+ v/l##=['iD,bbs.chinahrd.netm'.?kinayamp; . [6 O- ` j0 s' v- t# f) G, P/ k（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。/l##=['iD,bbs.chinahrd.netm'.?kinayamp; 7 v/ i8 Y% H0 r: y! T* Q: _4 K（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。/l##=['iD,bbs.chinahrd.netm'.?kinayamp; ( X8 {3 `# j8 G9 v第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。/l##=['iD,bbs.chinahrd.netm'.?kinayamp; 第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。/l##=['iD,bbs.chinahrd.netm'.?kinayamp; & e {$ [& p B+ m第六条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。/l##=['iD,bbs.chinahrd.netm'.?kinayamp; 被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。/l##=['iD,bbs.chinahrd.netm'.?kinayamp; /l##=['iD,bbs.chinahrd.netm'.?kinayamp; 第七条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。/l##=['iD,bbs.chinahrd.netm'.?kinayamp; 第八条 医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。/l##=['iD,bbs.chinahrd.netm'.?kinayamp; 8 \, i$ U5 s& ^- B& x, U1 M/l##=['iD,bbs.chinahrd.netm'.?kinayamp; ( B- V& O& x: o% Y- N2 `% a第九条 本规定自１９９５年１月１日起施行。L7o)]qx9Mxbbs.chinahrd.netOcRa#e0IN*