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楼主: 蜜糖罐罐

我们公司又被员工告了

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hk5000518

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11楼

发表于 2009-5-2 20:24:00 |只看该作者

回复：我们公司又被员工告了

要把公司从人制转变到法制的轨道上来。

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leslie588111

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12楼

发表于 2009-6-19 01:43:00 |只看该作者

回复：我们公司又被员工告了

一句话不同人对法律的理解是不一样的,你不能左右员工申述的权利哪怕是无理取闹. 但是你能做到规避风险想办法在制度上去完善吧一个公司的制度有很多但能实际解决问题的就那么几条

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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ywen1983

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13楼

发表于 2009-6-19 08:14:00 |只看该作者

回复：我们公司又被员工告了

如果确实是员工原因造成损失，这个是可以由员工负责经济赔偿的。

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zyp_sjz

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14楼

发表于 2009-6-22 15:19:00 |只看该作者

回复：我们公司又被员工告了

出了事情不要找HR，让各部门自己去解决吧！

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slfs

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15楼

发表于 2009-6-22 15:45:00 |只看该作者

回复：我们公司又被员工告了

这个单纯依靠HR来做是不现实的，企业整体管理混乱，制度没有权威性，即使有了制度也无法执行，首先要做的是高层要统一意识，贯彻制度化、流程化，同时HR为各部门提供方法，编制制度，逐步统一完成

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寒溪儿

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16楼

发表于 2009-6-25 16:07:00 |只看该作者

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我们是外企，老总对劳动保障这块很敏感，看来我的工作好做多了。

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shaobao0512

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17楼

发表于 2009-6-25 17:19:00 |只看该作者

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公司制度是全体员工的制度，特别是管理层，执行制度，而不是领导指示。这样大家就好做了。执行的怎么样？加大监督检查，一切都会好起来关键是领导，管理者

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yuho2008

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18楼

发表于 2009-6-26 11:48:00 |只看该作者

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事先说明，事后好办！

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vincentwongwx

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19楼

发表于 2009-6-26 11:52:00 |只看该作者

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高层的问题。如果高层仍然对此不予重视，建议你可以另谋高就了。

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clown219

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20楼

发表于 2009-6-26 16:13:00 |只看该作者

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我们公司也这样，而且越来严重

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