岗位说明书怎么做？

苏菲

刚刚入足hr,题个基础问题，公司是集团性的，有两个一经做了岗位说明书，但该修改了。有几个小公司还没有做岗位说明书，我想问制作流程是什么？ & r' w6 f( b9 n谢谢 ; W6 h1 O0 d" X6 N) G, l8 o

秋水海棠

王王木木

小娴

[quote]以下是引用liyoujingwei在2003-3-25 15:24:30的发言 本人认为，符合以下条件的不管其学历如何都可以考虑： : v8 W/ D, d5 I# C$ h 1、对于本岗位而言能力足以胜任； 3 w- q$ r: z7 [ 2、认同公司企业文化，对企业忠诚度高； / G& q5 C& R( Z! N" z3、学习能力、适应能力较强； 7 h* s& r- E# s% E6 d e5 z7 R2 w5 o8 e**************[/quote] 0 E% D8 g! Q$ `

豪海

如果信息还不够，就买些HR方面的书来看看。挺有帮助的。我也是刚做完一个四五十人的IT公司的岗位说明书和技能信息库，但这两样东西是要根据每个公司的不同情况制定的。我做的时候也参考了几家公司的经验，但还是动了不少脑筋。

秋水海棠

[quote]以下是引用yoyoybao在2002-9-3 14:19:24的发言 ) `6 S6 ]" O5 ^, _. J. X8 v22岁就有三年hr管理经验了？ **************[/quote]

小娴

[quote]以下是引用小斌在2002-9-3 15:19:30的发言 你的情况，我看到许多。我觉得您并不需要为你的资历背上心理负担，有时候，年轻就是一种优势。 9 h3 s2 |/ ^; D我觉得您唯一要做的，可能就是用自己的真诚去打动别人。 # S3 n5 I+ U; d, q ' j7 c; _- }% x1 X$ x) E9 o0 J没有人会怀疑能力的。能力并没有罪过，而沟通才是造成误解的唯一症结。 **************[/quote]

水吉

[quote]以下是引用欢乐宋在2002-9-3 15:39:26的发言 年龄小不是问题，关键是要有真本事。不过做人力资源是这样的，年纪大一些会让人更加有信任感。其实很多职务都是有年龄歧视的，没办法 ：（ **************[/quote] $ |) \: C) S/ N4 U! E小娴：你还不知道金默是女的？ , o( z( P8 K V Y: \; [ & ~" j+ h( f9 ]' P* X不过好象最近很少见她上来啊！

小娴

[quote]以下是引用shineshow在2002-9-4 9:55:23的发言 2 y& ]8 r: y( b) t不过要看在怎样规模的企业做。 **************[/quote] ( P0 c# _) C; h4 r; F/ G- D4 ?0 ~

秋水海棠

[quote]以下是引用shineshow在2002-9-4 9:55:23的发言 2 z* Z3 @( J3 J) b不过要看在怎样规模的企业做。 7 K; @" k) L& @* I8 M0 ]3 l, c/ R+ o**************[/quote]