岗位说明书怎么做？

苏菲

刚刚入足hr,题个基础问题，公司是集团性的，有两个一经做了岗位说明书，但该修改了。有几个小公司还没有做岗位说明书，我想问制作流程是什么？ ; {" Z$ u9 w1 R+ T6 ~2 B ; H4 F. }& b$ L+ v1 V谢谢

秋水海棠

王王木木

小娴

[quote]以下是引用liyoujingwei在2003-3-25 15:24:30的发言 + T# Q+ w- Q2 D2 J t n- N本人认为，符合以下条件的不管其学历如何都可以考虑： % `; P- M5 n/ p; W" S% P" a0 j. [ 1、对于本岗位而言能力足以胜任； , \) X( ~1 V! P3 H2、认同公司企业文化，对企业忠诚度高； : o5 J/ r: n3 g' b1 o* S 3、学习能力、适应能力较强； 8 s' e) l; a. G* b: Y* p; | G2 ^8 A1 \* g/ { 4 l1 @$ c1 Y- G**************[/quote]

豪海

如果信息还不够，就买些HR方面的书来看看。挺有帮助的。我也是刚做完一个四五十人的IT公司的岗位说明书和技能信息库，但这两样东西是要根据每个公司的不同情况制定的。我做的时候也参考了几家公司的经验，但还是动了不少脑筋。

秋水海棠

[quote]以下是引用yoyoybao在2002-9-3 14:19:24的发言 22岁就有三年hr管理经验了？ **************[/quote]

小娴

[quote]以下是引用小斌在2002-9-3 15:19:30的发言 1 l* [, @/ Y. B' Q( o5 |, Y你的情况，我看到许多。我觉得您并不需要为你的资历背上心理负担，有时候，年轻就是一种优势。 % y% Q, {5 S) @. u我觉得您唯一要做的，可能就是用自己的真诚去打动别人。 3 f9 T5 a' p; F$ x, { " | C7 F7 K8 I* Q1 q4 U- L6 e没有人会怀疑能力的。能力并没有罪过，而沟通才是造成误解的唯一症结。 / n1 W# G) D2 S; p2 L1 [**************[/quote] . h* J6 d4 e! X- c

水吉

[quote]以下是引用欢乐宋在2002-9-3 15:39:26的发言 . r1 h6 X) v$ L* c7 A3 \" w5 C, @' R年龄小不是问题，关键是要有真本事。不过做人力资源是这样的，年纪大一些会让人更加有信任感。其实很多职务都是有年龄歧视的，没办法 0 V3 K$ ~% Y8 B9 ~ 3 V! e4 z6 a- x. f; F: m4 _：（ **************[/quote] ; X" C4 d& x8 B) n2 f! [4 g& z小娴：你还不知道金默是女的？ 不过好象最近很少见她上来啊！

小娴

[quote]以下是引用shineshow在2002-9-4 9:55:23的发言 不过要看在怎样规模的企业做。 **************[/quote] / V& R3 E8 Z0 e% k: O# F

秋水海棠

[quote]以下是引用shineshow在2002-9-4 9:55:23的发言 : ^* y$ B7 Q2 `5 y* Q9 w2 P不过要看在怎样规模的企业做。 6 h& v+ {4 x1 I& F# D**************[/quote]