岗位说明书怎么做？

苏菲

刚刚入足hr,题个基础问题，公司是集团性的，有两个一经做了岗位说明书，但该修改了。有几个小公司还没有做岗位说明书，我想问制作流程是什么？ 谢谢 3 D. b" q. t2 y* {% |" Y2 q

秋水海棠

王王木木

小娴

[quote]以下是引用liyoujingwei在2003-3-25 15:24:30的发言 本人认为，符合以下条件的不管其学历如何都可以考虑： 9 T j% H3 b% S+ Z5 }1、对于本岗位而言能力足以胜任； / W5 T C6 |- n$ {( r$ A/ l 2、认同公司企业文化，对企业忠诚度高； % z2 F* _! P8 g+ O2 K 3、学习能力、适应能力较强； 5 L8 d# M/ T7 Z5 `* [' G, y**************[/quote]

豪海

如果信息还不够，就买些HR方面的书来看看。挺有帮助的。我也是刚做完一个四五十人的IT公司的岗位说明书和技能信息库，但这两样东西是要根据每个公司的不同情况制定的。我做的时候也参考了几家公司的经验，但还是动了不少脑筋。

秋水海棠

[quote]以下是引用yoyoybao在2002-9-3 14:19:24的发言 + Z, P! n/ i- r7 }+ `# k22岁就有三年hr管理经验了？ 0 v; m+ k! {+ z) k- d* J$ r4 O3 x**************[/quote] ' | e' {. @' ?7 e* L8 ~

小娴

[quote]以下是引用小斌在2002-9-3 15:19:30的发言 / L& l& b5 F [- g你的情况，我看到许多。我觉得您并不需要为你的资历背上心理负担，有时候，年轻就是一种优势。 . W8 C% L y# c, `8 h' p9 @! R* f我觉得您唯一要做的，可能就是用自己的真诚去打动别人。 ' `! _, k3 z+ P. F' e0 X& P6 x. O没有人会怀疑能力的。能力并没有罪过，而沟通才是造成误解的唯一症结。 **************[/quote] $ w) _; C* `$ K0 v7 @- V$ O

水吉

[quote]以下是引用欢乐宋在2002-9-3 15:39:26的发言 * y$ j! ?& q( O3 |/ K) C! k年龄小不是问题，关键是要有真本事。不过做人力资源是这样的，年纪大一些会让人更加有信任感。其实很多职务都是有年龄歧视的，没办法 - k7 a; d8 V. k. P: ^: ~5 e ：（ ; B- D9 _+ c* q9 Z9 V y**************[/quote] ) G4 r9 _8 N. f% c7 C% e, h小娴：你还不知道金默是女的？ 不过好象最近很少见她上来啊！

小娴

[quote]以下是引用shineshow在2002-9-4 9:55:23的发言 8 Z9 ~, i3 ]! D9 P" D2 q+ e不过要看在怎样规模的企业做。 ! f% p- }% w* u) ?; C: U" {**************[/quote] 3 ^% C- {2 d6 X) J* R

秋水海棠

[quote]以下是引用shineshow在2002-9-4 9:55:23的发言 不过要看在怎样规模的企业做。 - C' [$ Z; J S; E* i$ W**************[/quote] ' c; p Z* W- n, f