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楼主: hero2100

最近编写的简历筛选和电话访谈规则、手册

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林帆

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11楼

发表于 2009-3-21 16:25:00 |只看该作者

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受益匪浅，谢谢

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人资天堂

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秀才

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12楼

发表于 2009-3-21 17:47:00 |只看该作者

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感谢，不错的东西，我学习了好几回

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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116HR

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13楼

发表于 2009-3-22 14:23:00 |只看该作者

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很好真的不错，但是我有一点不认同：在初选简历时不要淘汰薪资要求稍高的应聘者，如果您的单位是一个成熟性的企业，应该有成熟的薪酬体系。尽管他很优秀，但是他的要求很高，你要是满足他就会跟企业其他员工带来负面的影响。这样对组织的发展是不利的。

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fimin01

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14楼

发表于 2009-3-22 21:13:00 |只看该作者

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总结的不错，学习了

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hellen wang

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15楼

发表于 2009-3-23 10:38:00 |只看该作者

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学习了
很好的

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hero2100

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16楼

发表于 2009-3-23 13:44:00 |只看该作者 |楼主

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这里要特别说明这里有个假设
我的假设是每个人对自己的总是有高估倾向的这个理论叫啥我忘了呵呵
也就是说在填写薪酬的时候通常把对自己的期望体现出来但是实际仍然是可谈的当然另外还要判断这个人是否是成就导向的这种人通常把机会放在首位

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qinzihappyday

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17楼

发表于 2009-3-23 15:56:00 |只看该作者

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受益匪浅啊~谢楼主了~

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M.Q

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18楼

发表于 2009-3-23 16:07:00 |只看该作者

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总结的不错谢谢分享

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kinglovetuzi

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19楼

发表于 2009-3-23 17:37:00 |只看该作者

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感谢分享。。。。。。

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柳逸尘

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20楼

发表于 2009-3-23 17:59:00 |只看该作者

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:D 谢谢

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