宫外孕算不算产假？

焕然

:~ 要给休假的。。。donot hesitate to make decison :P

sandraji

做hr的要兼顾两边，难啊

yyy123456

人性化点吧,e=x.JcI!Qem.chinahrd.neteltgl10$UC

caohaiwei

[quote] 原帖由 喵小北 于 2009-3-19 17:19:00 发表
我只碰到过一位员工是做了引产手术.因为很不幸地胎儿在腹中死亡.咨询过律师是给予15天的产假的.
我至今还记得律师说的话:不管她生没生.产了就要享受最基本的产假. [/quote]

引产只有15天的产假？上海规定怀孕7个月以上引产的，就是休90天的产假了，浙江、河南等地都有这样的规定。你是哪里，规定不会相差这么大吧？

安安的爸爸

宫外孕算不算产假？这个是有关生育待遇的问题。

1964年《全国总工会劳动保险部关于劳动保险问题解答》规定：
有关生育待遇问题
90、女职工遇到葡萄胎、子宫外孕需要停工休息，如何享受待遇？　
子宫外孕、葡萄胎系属病理现象，应按病假待遇处理。

因此，按照老的政策，这个不是产假，应该按病假待遇处理。

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当然，这个是1964年的规定，之后国家对于女职工劳动保护、社会保险都出台了相关规定，但是，好象国家后来出台的规定对于子宫外孕都不再有相关规定，因此，大多数省、市、自治区的社保机构都是按照1964年的文件执行的，即认定按病假待遇处理。不过，不排除个别地区做出了子宫外孕是产假的文件规定，但我是没听说过的，也没见过。至少，深圳和广东地区没有这样的文件。嘎嘎，我见识少，大家别见怪。

 

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以上内容是从国家法律法规出发解答的，从我个人角度出发，我还是支持楼上的大部分意见，企业在这一点上应该更人性化更有人情味一些。即使社保部门不认定是产假，不给报销相关医疗费用，但企业至少可以在自己可以做主的假期以及工资方面给员工以一定的关怀。

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我相信：好人有好报，好企业也会有好员工回报的。

小乖小乖的

可是我收了很多相关政策，说宫外孕算病假，要有计划指标的才算产假，但是本人觉得已结婚还未要小孩的怀孕了，结果去查是宫外孕如果这种还算病假根本对妇女的权益保护还不够，我就是已个受害者，已婚，无小孩，计划中还未拿指标，成都我们区单月月底领取指标还要单位出证明到街道办事处培训，考试合格后领取。本人是2月13日过大年自测试纸知道怀孕，很高兴有宝宝了，结果在2月19日发现有流产现象，去医院检查确诊是宫外孕，当时整个人就蹦了，住院一个月出院，花费5000块，回单位报销，结果相关工作人说，没计划指标没产假算病假，医疗费社保不报销，当月奖金洗白(奖金是大头）我一听又蹦了，这样算下来我一下就着了10000多，还要影响全年绩效，写到这心里一想固然身体很重要，钱用了就算了，但是现在不是有妇女权益保护法么，对我们的保护在哪里？依照要有计划生育指标才算产假的话，本人2月19日就发现有流血现象，住进医院，本人宫外孕不可能等到3月单月去领计划指标，再住进医院医疗，到那时说不清楚大出血都死翘翘了，所以本人认为根本就不合理嘛！政策应该酌情考虑我们这些已婚，无小孩的，本来有了也打算要，谁想怀上就是宫外孕，痛失了孩子，政策也不保护，本来的产假还要算成病假，宫外孕也算小产，比人工流产严重真的多，弄不好还要收命的，何况又不是家里有了小孩的，真的是痛上加痛！！！国家政策该保护我们妇女！对我们这种情况的应该算成产假~

anne安丽

应该要给假期的，我们单位流产的和二胎堕胎的都算计划生育假，给一个月左右的假期。