公司提前跟我解约，但是只多给我一个月的补偿金，我该怎么办？

M.Q

对的，如果不提前一个月提出解除劳动合同，那么必须支付一个月的代通金，作为不提前一个月通知的补偿，另加半个月工资作为补偿金。国家劳动部在1994年发布了《企业经济性裁减人员规定》，对企业裁员做出规定，你可以看下你们公司裁员是否合法。

jane1020

:( 发现这个网站专业的人真多，谢谢各位的指点。

cowboykiki

呵呵～～～laodong315.com/dyct.asp里有让你要足要全赔偿金的工具。用完了别扔，继续找下家发财！

面对HR

如果公司提前一个月通知，是不是只需要支付半个月的工资补偿金。

顺便问下，劳动法第四十七条：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。请问，这只是针对月工资高于本地区月平均工资3倍的劳动者来论吗？如果是这样，那公司提前解除合同，这个不超过12年怎么解释？谁能说明一下啊？我还不是很懂，谢谢了

min_

[quote] 原帖由 面对HR 于 2009-3-20 9:31:00 发表

如果公司提前一个月通知，是不是只需要支付半个月的工资补偿金。

顺便问下，劳动法第四十七条：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。请问，这只是针对月工资高于本地区月平均工资3倍的劳动者来论吗？如果是这样，那公司提前解除合同，这个不超过12年怎么解释？谁能说明一下啊？我还不是很懂，谢谢了[/quote]如果公司提前一个月通知，那就不用支付代通知金了。 " @0 n5 C; Z) f; a9 R6 }

就是补偿金的顶限限制在最多12个月。如果员工在公司服务超过12年，还是按12年封顶计算。

yyfzjxj

如果不是工会和政府认可的裁员，那么公司无法单方面解除合同，你可以申请劳动仲裁。一般来说这种事就是协商解决了，按照你的情况建议你要1（提前一个月通知或额外一个月的工资）+0.5*2（赔偿金）=2个月的工资作为补偿吧。

面对HR

也就是说，满1年支付1个月工资补偿金，但最多不超过12个月是吗？是这样的话我就明白了，哈哈谢谢。

还想问下，待通知金是否和额外支付的一个月工资一样呢？概念是一样的吧？

金华火腿

这个概念看你怎么理解，听你的介绍，你公司是把这额外支付的一个月工资作为代通金了，而且按照劳动法（常说的老法）来说未满半年不支付经济补偿金，但是在劳动合同法（新法）下面，是未满半年支付半个月的经济补偿金，因此如果公司的行为符合一切法律程序的话，当天要你离职需要支付给你1.5个月，如果属于恶意裁员，应该给你1+0.5×2=2个月

lisa_yujia

应该找公司好好协商,希望公司按劳动合同法来操作,如果你一个人说不清楚,你们公司这次裁员多少人呀?你可以多找几人人呀,公司最怕的就是很多员工一起来搞了:D

min_

[quote] 原帖由 面对HR 于 2009-3-20 10:42:00 发表
6 p; W- t- K- v0 I5 C( R

也就是说，满1年支付1个月工资补偿金，但最多不超过12个月是吗？是这样的话我就明白了，哈哈谢谢。

还想问下，待通知金是否和额外支付的一个月工资一样呢？概念是一样的吧？

[/quote]不一样。补偿金的计算是根据前12个月的平均工资。代通知金的算法根据劳动合同法实施条例　－　第二十条　用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。