公司提前跟我解约，但是只多给我一个月的补偿金，我该怎么办？

春天不读书

[quote] 原帖由 min_ 于 2009-3-20 10:06:00 发表
[quote] 原帖由 面对HR 于 2009-3-20 9:31:00 发表

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如果公司提前一个月通知，是不是只需要支付半个月的工资补偿金。

顺便问下，劳动法第四十七条：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，<FONT colo [/quote] , }, Z( P2 x# L+ {/ Z" h

 

 

只有劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，才有12个月的限制，如果低于三倍的就不受12个月限制，如果当地上年度月平均工资1500元，A先生和B先生月工资分别是3000元和5600元，且都同家单位连续工作14年，那么单位解除2人劳动合同所需支付的补偿金分别为A=3000*14  和 B=4500*12

人资天堂

按劳动合同法去找他呀

非常人贩

第一、公司裁员必须符合相应的条件，可查阅《劳动合同法》； 第二、若公司裁员符合法律规定，公司只需支付你半个月工资（工龄不满半年）； & N( e6 w. D- @6 D# y* c' c第二、若公司裁员不符合法律规定，可以申请诉仲裁，要求双倍赔偿金。最多也就是3个月工资。

smileyang

对.同意楼上说的. 如果是符合劳动法的裁员,你工龄不满半年应该支付你半个月工资及1个月待通知金. 如果是恶意的话,应该要支付相当于补偿金两倍的赔偿金.应该是两个月

tops1024

我也学习了~~看明白了~~~~

yangxuanzhe

就肯定是要1.5月了

zhijiren

公司裁员方案有没得到企业工会和劳动部门的批准同意??

: Z) U# |: V- e8 j* I! P

如果没有你可以不走咯!确实要你走,你可以要双倍赔偿!

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如果有你得到的服务年限补偿半个月和一个月代通知金,如果地方有要求给裁员抚恤金的话你还可以得到这部分钱!

所谓缠绵

对啊，企业的HR肯定也是懂法的，先协商，实在不行再仲裁

smileyang

赔偿金和代通知金可以同时领取吗? 支付赔偿金是因为公司恶意裁员.但是如果是提前一个月通知或者支付了一个月代通知金,还要支付赔偿金而不是经济补偿金吗?

海心0808

去劳动局申请仲裁。