被炒员工拒不离职，怎么办？

瑞月

　　公司跟员工大都是双相选择结合在一起的，应该是好聚好散的。但也不乏有些员工拒不接受公司解聘、除名或开除的决定，而且不愿离开每天仍按时上下班，摆出一副死缠乱打的架势，有些时候真是挺让人头痛的。请各位专家给些解决方案或高见，不论是专业的人力资源角度还是劳动法规等方面的，请不吝赐教。谢谢 , o7 Z- w2 [# W& f0 P# a/ h1 B 　　首先感谢各位的热心帮助指教，对于以上情况我稍作补充：该员工随着在公司司龄的增长而心态变得越来越消极，工作怠慢不经心，觉得自己是本地人还有些痞子习气，部门主管拿他也没办法，对团队有不小的负面影响，其实跟本次金融危机的关系不大，这样的员工就是还群之马。整个过程公司是完全按照新劳动合同法约定执行的，包括经济补偿；也提前下了辞退通知书，正像之前那位朋友提到过的，可他就是不在上面签字啊。整个一个死缠乱打。

min_

说明签字的好处。不签字的坏处。 $ L# K: [0 D* T以一个同是员工的心态开解。

chinahrdzqm

:O 同意楼上说的，其实真的是有理由，是可以好好和他谈好的，好运

非常人贩

可分以下几步操作： 1、结合《劳动合同法》、劳动合同、公司规章制度等，评估公司提前解除与该员工的劳动合同的理由是否符合法律规定。公司提前解除劳动合同，必须符合《劳动合同法》的相关规定，并非支付经济补偿金就可以解除劳动合同的。 . P/ a' l5 G! f7 B s. }2、若公司提前解除劳动合同的理由不符合法律规定，那就想办法找个符合法律规定的理由。 3、若公司提前解除劳动合同的理由符合法律规定，可采取以下步骤： & R6 D0 `2 d! l6 @% u' M（1）拟定书面解除劳动合同通知（注意解除劳动合同的理由、时间、工资及经济补偿支付、工作交接手续以及拒不办理交接的后果等）； （2）通过特快专递（邮政EMS）将解除劳动合同通知寄给当事人，需注意两点：第一，快递单上必须注明所寄资料为：解除劳动合同通知；第二，寄到其劳动合同中填写的当事人地址、当事人现住址。 + ]& H1 z* n* n7 _9 @9 x（3）劳动合同解除时间一到，可通知公司门卫拒绝其进入公司。 4 x1 H# M" q' ~1 W9 D, ^; I( K（4）最后一招，提请劳动仲裁（并非只有劳动者才能提出劳动仲裁）。 - @5 I) a: I( z+ d: v

hwwh

楼上的说的不错，可以这样操作

ruoshuikeer

也是遇到这样的事，真让人头疼！

美$美

做为HR,遇害到这样的事情确实让人头痛,但头痛归头痛,问题还得我们这些HR来解决,非常人贩说的很有道理,遇到这种事情我们有时也要求助于仲裁部门来解决.

半调子HR

要向员工讲明利害关系，签字与不签字？同时也要给员工时间考虑，但一定要给个期限，讲明过了期限，处理方式会又不一样，这是给那些想趁机捣乱的员工一个警示。

yiki007

非常人贩说的不错，但有一点需要注意： - i- K; z. S/ x! o2 O在给员工发解除劳动合同通知之前，应该走一下工会流程，这样才更加严谨，如果出现仲裁，不会由于咱们流程不对而被判违法；:Z