《TCL职工工资制度》(doc)

vhop

 

                    

职工工资制度

 

8 ~" s3 O# B3 h! I; j

（试行方案）

一、  总则

7 D/ L2 z+ x% w3 V

1.１为规范职员工资的确定及调整办法等有关事项，特制定本制度。

, x2 ]4 ?# Y0 }6 i6 _9 ~2 |

1.２本制度适用于公司全体职员（即惠州本部胶驻外工作的职员）。本制度所指工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金和津贴事项（技术系列的项目津贴除外）。

 

二、工资结构

" i. Z0 f) D6 X6 F. F

2.1职员工资由固定工资、浮动工资两部门组成。

( ~* f% k" f* {

2.2固定工资包括：基本工资、技能工资、住房补贴、医疗补贴。固定工资是根据职员的职务、资历、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬。

2.3浮动工资包括：考勤工资、绩效工资、效益工资，项目开发人员还有项目津贴。浮动工资是根据员工考勤表现、工作绩效及公司经营业绩确定的、不固定的工资报酬，每月调整一次。

2.4项目津贴自研发项目经总经理批准立项后，于相关研发人员当月工资中发放。项目经理每月对相关研发人员进行考核，确定发放比例，最高为工资标准的20%。

2.5项目完成情况由公司技术战略发展委员会进行评估。项目如提前或按期完成，项目津贴自完成当月停发。在预定的截止时间，如项目完成率低60%，项目津贴自当月停发；如项目完成率高于60%，项目津贴继续发放，直至项目完成当月为止。技术战略发展委员会根据项目评估价值、完成的质量、进度情况，确定项目奖的发放。

2.6职员工资扣除项目包括：个人所得税、教育金、缺勤、扣款（含押金、借款、罚款等）、代扣社保费、代扣补充保险费、代扣住房公积金。

2.7职员工资发放如有错漏，或需退还捐款时，将在下月工资“补杂”项补发。

0 R- ?( E- Q% F- o# S, G

 

! j4 n0 Q' H0 ~8 ^! H

三、工资系列

3.1公司根据不同职务性质，分别制定行政、技术、营销三类工资系列。

3.2行政工资系列适于于从事行政、财务、生产等日常管理或事务工作的职员。

3.3技术工资系列适用于从事产品技术开发、生产技术

洋务运动

:D :D :D :D

洋务运动

:D :D :D :D

debbie_ding

XIEXIE :Z

小主板

谢谢分享！！！

fighterming

好像不是TCL的哦 ，我怎么没见过呢

hk5000518

好东西！谢谢分享！

megoal7

好东西呢，收藏了

fpg

非常感谢楼主分享这样的好资料！