三方协议与实习协议

hunsons

学习了一下，那么毕业后三方协议就没有什么意义了吧？ 1 d2 Z) h& m: j, M如果员工毕业一年，因办理档案转移需要公司解除三方协议存在风险吗？（员工并不离开公司）

caoyy1975

三方协议的主要作用一是起到毕业后到单位报到就业，二是教育部门统计就业率及办理户口调动。一般来说，三方协议约定的是毕业生应当在什么时候到单位去报到上班，学校或者教育部门在上面盖章主要起见证作用，学生毕业后，学校依据三方协议为学生办理档案调转手续。三方协议可以约定违约金，学生违约不去报到或者单位违约不录用学生，可以通过三方协议约定违约方承担一定的违约金。三方协议不能代替劳动合同，学生到单位报到上班时必须签订劳动合同，因此三方协议属于民法调整的范围。 实习协议是学生到单位实习，是理论教学任务的延伸，实习协议主要约定学生到单位实习期间的权利义务，实习期间单位可以不发工资，有的单位给予一定的生活费。实习完学生必须返回学校继续完成学业，因此实习期双方建立的也不属于劳动关系。但特殊情况下司法机关也会认定双方存在劳动关系（已有案例出现） 如果签了三方协议后又去该单位实习，也是要签实习协议的，除非三方协议上有关于实习的相关内容。 学生毕业后，持三方协议到单位报到，双方正式签订劳动合同，这时才建立了真正的劳动关系，劳动合同是可以约定试用期的，在试用期经考核不符合录用条件照样可以解除合同。

chenj_2005

现在明白了，谢谢

lbfbold

这个我也不太明白，学习中