40元/人的标准如何办一个难忘的生日会

彩虹sirens

我们现在就是季度做生日会，以感恩生日会的形式 

vascare

楼上可以具体点吗？

M.Q

学习了，谢谢

johnny2win

最好能和培训机构联系一下优惠情况，然后向公司申请培训经费，把生日会与团队建设类培训比如野外拓展结合。能起到一箭双雕的效果

无明子２００８

1、过生日不一定要开生日会，可以送员工一张贺卡（有全公司人员（包括老总）的签名祝福），再送一份礼物（可以根据员工的喜好挑选）； 2、生日会也不一定要在外面办，在公司里面就可以节约资金了，可以在公司的会议室或接待室办，稍微装饰一下，买蛋糕、零食、饮料什么的，每月办一次，由寿星邀请人员还参加。（其中最重要的是要多准备些有意思的小游戏，把气氛搞起来就可以了）； 3、几种方式轮流办，每次都增加些新意就可以了。

snowapple

:-| 我们也是每季度花50元/人组织大家吃顿饭，读同事写的生日祝福，另外花50元/人买礼物或唱KTV，大家都不想参加了，觉得耽误私人时间，太郁闷了！

erbozi

谢谢版主

爱上下午茶

我们更少，30元，以前也是可以报很多费用，现在经济危机费用控制很严，连玩带吃根本不够，就换成了在员工信息栏贴贺卡，同时赠送小礼品! 

厦雪

我们一人发一个生日蛋糕，附一小卡片。 8 B8 d$ i" p& k4 x' D2 m生日蛋糕好像是38元标准。

金林铸钢

我以前啊，在一家港资企业，生日会不管干部员工，统统只有20元/人的费用，一个季度办一次，既要热闹又要有意义，而且要有礼品和蛋糕，按照楼主的逻辑，40元一个人就不知道怎么办了，如果20元一个人，你岂不是要愁死？我过去采用的方法如下，可以参考下： （1）将人数统计出来，如30人，那就有600元了。 4 G8 k1 g, b Y1 {4 b' b（2）如果有干部或管理者一起过生日，就沟通下，告知他们这是一个很难的与员工建立感情的机会，只要你嘴巴能说会道（大部分HR都要有这个特点），就会争取他们的经济支援，管理人员AA制就搞定了。 （3）HR部门一般还要管食堂和后勤物质采购，要求供应商支持，能经济就提供现金，不能经济就换东西，文具、蔬菜、罐头、蛋糕等等都没有问题。 （4）向老板申请建立一个“奖励基金”，所有HR部门对于违纪行为的经济处罚全部进入这个基金，生日会和员工奖励的部分就从这个里面出，生日会一个季度一次，一般要占该基金总额的30%左右。 2 ^( {* ~2 a5 m4 j2 i8 M, e/ F（5）动员所有生日会成员发挥特长，彩旗、彩球、鲜花等等全部自己制作，购买原材料即可，这样可以节约大部分现金。 1 x# Q1 l- @& x( k) v/ Q" W（6）可以邀请所有生日会成员的朋友或家人、亲戚来参加，但规定人数，不要太多，员工生日，肯定他自己也会收到礼物，鼓励他与大家一起分享，这样礼品等等问题解决了。 （7）整个活动过程一定要主持得当，不要多话，多学学台湾或香港的综艺节目，小日本的也可以。 通过以上办法，钱的问题你不但能够解决，而且还会节约一大部分，岂止过一个很爽的生日，烧烤、篝火、近郊旅游等等，统统没有问题。 这个办法给你了，可要置顶和给积分的哦。如果还想学习其他的，给我电子邮件吧：[email]jyrcsc@yahoo.com.cn[/email]