关于产后劳动合同续签

快乐精灵^^

这事发生在我一个朋友身上，事情是这样的。

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她是一个公司的部门经理，08年5月请假回家待产（请病假），9月正式申请产假，产假结束后回公司上班，大概是1月份，她的合同3月底到期，公司提出将其换岗，不然劳动合同续订至哺乳假结束。

大家觉得公司的行为是否合理，她应该用什么手段来维护自己的权益？！

jane_6374

这种做法不合理。 6 A; g- A$ I* _劳动合同法第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 0 T. s2 v+ B" P) Q. \! N（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； / ?, Y1 T4 Y0 C% u2 D 就是说，如果用人单位在续订合同时，降低了原来的劳动合同中的岗位或待遇，劳动者拒绝，用人单位需要给予经济补偿的。 ! m0 s3 q e v1 t+ P

非常人贩

1、部门经理八九个月不能上班，用人单位不可能将这个位置空着，肯定得补充人员进来。如果用人单位评估补充进来的人员工作表现不错，当然不可能再将补充进来的人辞退或转岗。所以从情理上来讲，用人单位的做法可以理解。当然若用人单位这种做法属于恶意逼你辞职，那就另当别论。 + W( V. s: I: x% v8 D7 o2、此种情形用人单位一般不会以书面形式通知你，也就是说你找不到任何证据证明用人单位在变更或续签劳动合同中有协迫行为，所以从法律意义上来讲，你找不到用人单位的漏洞。当然如果用人单位提供给你书面通知或者你有用人单位协迫你转岗的有力证据，那就另当别论了。

蹲着玩尿泥

尽管怀孕是很重要的事情，但八九个月不上班，有点过分了。 + h- a. C$ Q3 P" h d. n( s8 }; i单位提出调岗也可理解。关键在于你的朋友想争取什么权利。

cowboykiki

她的合同3月底到期，公司提出将其换岗，不然劳动合同续订至哺乳假结束。 1 H) l. g7 m+ y; W3 K" D$ v" m———————— 就是不换岗，合同也要自动延续到哺乳期为止啊。换岗有合同依据吗？一般没有，那就好了，依法维权吧。

管水

楼主请表述的再清楚些，楼主的朋友是想再继续在原岗位做下去，还是想解除与原单位的合同要求补偿？ 4 D# m- F& J5 F) z) c, G1 p换岗位是需要双方协商确定的，如果员工不同意，是可以不换岗的， 但是公司说不换岗，合同只续到哺乳假结束，那么公司是有权利这么做的，员工可以要求经济补偿，其他没有什么权利可以争取。 : [+ T- D l" Q+ M- g, m$ i! {不过，楼主提到哺乳假？难道还有请哺乳假？象上面几位讲的，作为一个部门经理，已经请假八个月了，够长了，还再请假，公司要疯了，作为员工也要为企业考虑一下吧！

快乐精灵^^

感谢大家的回复，根据大家的疑点我补充一下！ / n2 c/ O4 G: O* w3 k9 \现在她已经回去上班了，因为原来的工作有人在做，并且是很多人在做她原来一个人的工作，回去之后领导不安排她工作，把她凉在一边，现在又出了不续签劳动合同的事，所以她也很无奈！请大家继续出主意！谢谢！

SeanTsang

不续签是不对的

不良资产

要续签合同直到哺乳期到期终止
调整岗位要协商或者证明你朋友不胜任工作
现在的情况是，双方协商变更劳动合同不成的情况下，企业就不续签至哺乳期结束，企业有过错。

06060185

:公司这样做法就是不想用她，不如直接劳动仲裁。