协商解除劳动关系补偿金仍然有封顶吗？

GSW

某公司是外资制造企业，受金融危机影响，其生产定单直线减少，为减少裁员压力，该公司决定采用人性化裁员手段，即资方提出自愿离职补偿方案，员工提出申请，双方协商解除劳动关系，补偿金依照<<劳动合同法>>第47条和第97条实行，即：以2008年1月1日为分界点，之前依照旧法实行，补偿金有12个月封顶，之后依照新法实行。该公司很多员工年资已经超过12年，在新法实施后，双方于2008年4月1日已签定无固定劳动合同。请大家讨论：在这种条件下，该公司的补偿金计算方法是否合法？

琰

应该没什么问题的把。