请教：劳动合同法实施以后经济补偿金时间计算的问题。

cowboykiki

问题一：第二次合同期满后，如不再续签，单位支付给甲员工的经济补偿金应该是2个月的还是2+1=3个月的？（即是从2008年1月1日起的工龄开始计算，无论期间签过几次劳动合同，还是以最后一次劳动合同的期限为准） ; f3 `: e1 i$ Y3个月的工资 8 O! I9 T8 a6 \$ i, \ 　　问题二：2011合同期满后企业是否一定要与员工续签劳动合同？ + o$ ~* I# z- ^8 t7 ?看企业的意思 / b2 }" b3 K; Y- i" Z1 k0 j9 I　　问题三：2011合同期满后员工提出继续续签劳动合同，企业是否能够拒绝？还是只要员工提出，企业就必须接受合同续签，并且第三次开始要签订无固定期限合同； K; ^+ X' u5 e! V- g) }: i3 w2 W不行，劳动者提出要签什么，用人单位就要签什么。

jane_6374

非常人贩回答得对。 LZ看一下，第二次签的合同是从09年到2011年，是三年的合同吧？LZ写的是两年。2011年合同到期，公司有权利不予续签，经济补偿金自2008年1月1日算起，一共4个月。

liuyejian911

一、问题不够清楚，合同期限算数都算不清楚（提出问题的应算清楚之后再提，回答问题者也应看清楚） ! W Q$ Q+ @. P: K2 l二、劳动合同到期，并不需要提前三十天通知，因为合同是到期终止。而且并不需要增加补偿一个月的工资。 ' A% m5 N) |) j! n2 r3 q" w) x3 Q/ S三、员工如未提出订立无固定期限合同，那就须签订无固定期限合同，因为已签订两次固定期限合同。 四、如果员工有种种问题，那应提前解除劳动合同，而不是等到合同期限到期之后终止，那样给企业带来没必要的麻烦。经济补偿是永远要给的东西，不管合同到期或未到期。除非员工犯了错误。 $ U3 |/ x0 ^( X

liuyejian911

一、问题不够清楚，合同期限算数都算不清楚（提出问题的应算清楚之后再提，回答问题者也应看清楚）3ic]/nK_MIblog.chinahrd.netcY+,yo)lt;_R 二、劳动合同到期，并不需要提前三十天通知，因为合同是到期终止。而且并不需要增加补偿一个月的工资。3ic]/nK_MIblog.chinahrd.netcY+,yo)lt;_R ) }: }9 h1 h4 z" v5 a$ K( F三、员工如提出订立无固定期限合同，那就须签订无固定期限合同，因为已签订两次固定期限合同。3ic]/nK_MIblog.chinahrd.netcY+,yo)lt;_R ; J T% \$ t; d5 K6 K四、如果员工有种种问题，那应提前解除劳动合同，而不是等到合同期限到期之后终止，那样给企业带来没必要的麻烦。经济补偿是永远要给的东西，不管合同到期或未到期。除非员工犯了错误。rd!3e,lx)^blog.chinahrd.netR_6e0QN45O

yanzi05272003

我有点不明白，第二次从2009年1月1日签到2011年12月31日，应该是签了三年的合同呀，怎么是两年的？:O

小主板

谢谢分享！！学习了